El tema fue tratado por la Corte de Casación en una decisión tomada el miércoles 25 de marzo.
Encontrar trabajo y anunciar un embarazo durante el período de prueba que finalmente es terminado por el empleador: ¿es discriminación o no? Para la Corte de Casación, una mujer embarazada no puede ser despedida excepto bajo circunstancias no relacionadas con su embarazo.
«Cuando la terminación del período de prueba por iniciativa del empleador ocurre después de que haya sido informado del estado de embarazo de una empleada, le corresponde demostrar que su decisión está justificada por elementos no relacionados con el estado de embarazo»
, dictaminó la Corte de Casación.
En el caso juzgado, una mujer es contratada a tiempo completo con un periodo de prueba, que es renovado unos meses más tarde. Luego anuncia a su empleador su embarazo gemelar. Poco después, sus condiciones de trabajo cambian, según ella. Su jefa ya no es su referencia directa, sino un hombre que critica su trabajo. La empleada se entera de la terminación de su período de prueba unos días antes de que termine.
Un tribunal laboral falló a favor del empleador, decisión confirmada por una corte de apelaciones. Esta última considera que
«el empleador no tiene que justificar las razones por las cuales termina un período de prueba y que la empleada no presenta ningún hecho que sugiera la existencia de discriminación directa o indirecta»
, según la Corte de Casación.
Delicado principio de igualdad profesional
En otros casos, varios tribunales de apelación han considerado nula la terminación del período de prueba, ya que el empleador no demostró que esta terminación no estaba relacionada con el embarazo de la empleada.
Entre el principio de libertad para terminar el período de prueba y la protección de la maternidad en el empleo, la Corte de Casación remitió el asunto a la misma corte de apelación con una composición diferente. A nivel nacional y europeo, está prohibido despedir a una mujer embarazada a menos que el empleador pueda justificar un motivo ajeno al embarazo.
Esta disposición tiene como objetivo
la igualdad profesional y la protección de la salud de la mujer embarazada, que en algunos casos podría verse obligada a terminar su embarazo»
. «El Tribunal Europeo de Derechos Humanos vincula esta protección al principio de igualdad de trato», señala un magistrado del Ministerio Público de la Corte de Casación. Destaca que «según la encuesta perinatal de 2016, una de cada diez mujeres perdió o dejó su empleo durante el embarazo».
Corte de Casación, 25 de marzo de 2026, sala social, n°24-14.788)
