La startup de belleza tecnológica con sede en la India, Kult App, está bajo escrutinio después de que su jefa de creatividad, Adyasha Roy Tomar, renunciara y alegara que los empleados no han recibido salarios durante varios meses.
En una publicación en LinkedIn, Tomar afirmó que no había recibido su salario desde diciembre y que varios empleados de la empresa estaban en una situación similar, con algunos sin cobrar durante hasta cuatro meses. Además, alegó disparidades en los pagos, afirmando que ciertos empleados «favoritos», especialmente aquellos que trabajaban en materiales para inversores como presentaciones y creatividades, habían sido pagados mientras que otros no lo habían sido.
La controversia surge después de quejas anteriores de empleados que surgieron a través de una publicación ahora eliminada en la cuenta oficial de Instagram de Kult App. En la publicación, los empleados suplicaron a la dirección y a los inversores de la empresa, incluido M3M India Private Limited, que liberaran los salarios pendientes. La petición mencionaba el estrés financiero creciente entre el personal, incluidas las dificultades para cubrir gastos médicos, colegiaturas y costos de vida diarios.
En su declaración, Tomar describió una falta de alineación con el liderazgo de la empresa sobre las prácticas de compensación, alegando que los pagos de salario estaban siendo tratados como contingentes a las entradas de inversores y consideraciones financieras internas. También afirmó que se había indicado a los empleados presionar a los inversores para los pagos salariales.
«Los empleados de Kult no han recibido pago desde diciembre. Espera, me equivoqué. ALGUNOS empleados no han sido pagados desde entonces porque los supuestos favoritos del CEO parecen haber sido pagados. Las personas que tenían que producir rápidamente presentaciones para inversores y creatividades, pagadas,» escribió Tomar en LinkedIn.
La startup no ha respondido públicamente a las acusaciones en el momento de la publicación. Estos acontecimientos resaltan las crecientes preocupaciones en torno a la gestión de flujo de efectivo y el bienestar de los empleados en el ecosistema de startups de la India, especialmente en medio de condiciones de financiamiento más estrictas.
Primero publicado el 31 de marzo de 2026, 18:38:57 IST.
