El gobierno promulgó el decreto número 92/2026/ND-CP que establece el régimen y las políticas aplicables al Consejo Ejecutivo del Centro Financiero Internacional en Vietnam. Se incluye el presidente, el vicepresidente y los miembros del Consejo Ejecutivo; el personal de la agencia de apoyo; los expertos del Consejo Asesor; así como las organizaciones y personas involucradas.
De acuerdo con el decreto, cuando el presidente, el vicepresidente y los miembros del consejo directivo ocupan varios cargos, reciben, además de su salario mensual, una indemnización equivalente al 50% de su salario actual. Esta indemnización está exenta de cotizaciones sociales y seguro médico.
El presidente del consejo directivo a tiempo completo seguirá recibiendo su salario y sus actuales indemnizaciones, además de una indemnización adicional equivalente al 80% de su salario actual. También disfrutará de los beneficios previstos por la regulación vigente sobre bonificaciones, vivienda, transporte, condiciones laborales, reconocimiento, atención médica, descanso y vacaciones.
Los miembros del Consejo Ejecutivo que trabajan a tiempo completo tienen derecho a los mismos beneficios y políticas que el jefe de la agencia de apoyo.
Para las agencias de apoyo, el presidente del Consejo Ejecutivo decide sobre la contratación, gestión y empleo de funcionarios y empleados. El director y el subdirector tienen derechos equivalentes a los de un jefe de departamento dentro de un ministerio.
El Consejo Ejecutivo decide sobre la cantidad y la forma de contratación del personal según la propuesta del jefe de la agencia de apoyo. Los empleados de esta agencia reciben un salario acorde a su rango y título profesional, así como las correspondientes indemnizaciones; también reciben una bonificación equivalente al 80% de su salario actual.
El personal reconocido por sus habilidades y expertise excepcionales tiene derecho a una bonificación adicional que puede alcanzar el 150% de su salario actual, de acuerdo con la regulación sobre atracción y uso de talento.
Además, los empleados cuentan con equipos y condiciones de trabajo adecuadas; participan en formaciones y capacitaciones profesional tanto a nivel nacional como internacional; después de un periodo de servicio, si muestran un buen desempeño, son asignados a un puesto igual o superior al actual y, en casos excepcionales, pueden ser considerados para una promoción a un puesto superior.
Si un empleado no cumple con los requisitos para su puesto, será reasignado a su agencia original y se le asignará un puesto adecuado; si no cumple con sus funciones, se reducirá su personal de acuerdo con la regulación.
Para el Consejo Asesor, el presidente del Consejo Ejecutivo llama a expertos financieros y legales de renombre, tanto nacionales como internacionales. Estos expertos trabajan bajo contrato y su remuneración se basa en sus habilidades, experiencia, calificaciones académicas y desempeño.
Los expertos vietnamitas que deseen comprometerse a largo plazo con el sistema político después de un periodo de empleo pueden optar por un puesto como funcionario o agente público. En ese caso, recibirán un salario acorde a su puesto, más una bonificación equivalente al 150% de su salario, durante cinco años. La duración de su servicio en el Consejo Asesor se tomará en cuenta para el cálculo de su remuneración al momento de su contratación.
Fuente: https://congthuong.vn/co-che-dac-thu-cho-hoi-dong-dieu-hanh-trung-tam-tai-chinh-quoc-te-449956.html
