Desde la oficina de SEMA en Washington, D.C.
Un nuevo esfuerzo en curso en el gobierno federal para expandir su fuerza laboral e incluir a más miembros de la Generación Z, y SEMA está alentando a la Generación Z a considerar oportunidades federales donde puedan ser aliados de la comunidad automotriz.
El programa presenta una emocionante oportunidad para garantizar una mayor comprensión de los problemas automotrices dentro de varias agencias y oficinas.
Datos recientes muestran que solo el 7% de la fuerza laboral federal tiene menos de 30 años, en comparación con el 22% en el sector privado. Un nuevo esfuerzo de la Administración Trump por aumentar ese número está presentando un atractivo camino profesional para los jóvenes, especialmente aquellos que comprenden y valoran la cultura automotriz estadounidense.
El esfuerzo busca reconstruir lo que los funcionarios describen como una «línea de carrera temprana» peligrosamente delgada en la fuerza laboral federal. Esta brecha ha planteado preocupaciones sobre el conocimiento institucional a largo plazo, la sostenibilidad de la fuerza laboral y la capacidad del gobierno para competir con el sector privado.
Haz que el Gobierno sea Genial de Nuevo
Según los funcionarios, el objetivo es «hacer que el gobierno sea genial de nuevo» y reconocer que la Generación Z ve el empleo federal de manera diferente a generaciones anteriores. Para ejecutar esta visión, la Oficina de Administración de Personal de EE. UU., que administra el servicio civil federal y coordina el reclutamiento de nuevos empleados, lanzó recientemente una «Red de Talentos de Carrera Temprana», una plataforma centralizada diseñada para conectar a estudiantes y recién graduados con oportunidades laborales federales. EarlyCareers.gov ofrece un portal que conecta a estudiantes y jóvenes con el portal de empleos de la fuerza laboral federal más grande, USAJobs.gov.
La plataforma recopila vacantes en campos clave donde el gobierno está luchando por contratar, incluyendo áreas que podrían ser atractivas para los entusiastas de los autos y otros con pasión por la cultura automotriz estadounidense:
– Tecnología
– Finanzas
– Recursos humanos
– Gestión de proyectos
– Contratación
La idea es simple: llegar a los trabajadores jóvenes donde están, agilizar el proceso de contratación y presentar el servicio público como un camino profesional viable. Este enfoque también se basa en esfuerzos anteriores como la iniciativa «Tech Force» de la administración, que buscaba incorporar tecnólogos en etapas tempranas de su carrera en roles gubernamentales centrados en inteligencia artificial y modernización digital.
Si tiene preguntas, comuníquese con Juan Mejía, gerente senior de asuntos del gobierno federal de SEMA, en juanm@sema.org.
