Michael Guetlein, el gerente del programa Golden Dome, dijo que los interceptores basados en el espacio podrían no incluirse en el diseño final debido a los altos costos.
Michele Sandiford 27 de abril de 2026 1:32 pm Menos de un minuto de lectura
Doce empresas han sido seleccionadas por la Fuerza Espacial para desarrollar un sistema de interceptores basados en el espacio para la iniciativa de defensa de misiles Golden Dome del presidente Donald Trump. A través de su brazo de adquisiciones, el Comando de Sistemas Espaciales, el servicio otorgó 20 acuerdos de Autoridad de Transacción Otros con un valor total potencial de hasta $3.2 mil millones. El servicio dijo que el sistema debería integrarse en la arquitectura de Golden Dome para 2028. El anuncio se produce después de que el general Michael Guetlein, el gerente del programa Golden Dome, dijo que los interceptores basados en el espacio podrían no incluirse en el diseño final debido a los altos costos.
La Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración de los EE. UU. tiene un nuevo líder de TI. Andrew Vanjani fue nombrado como director de información de USCIS la semana pasada. Vanjani dijo que sus prioridades incluirán el uso de tecnologías emergentes para mantenerse al tanto del fraude, actualizar la infraestructura tecnológica de USCIS y brindar servicio a través de la tecnología. Vanjani se desempeñó más recientemente como CIO en la Organización de los Estados Americanos. También ha ocupado cargos tecnológicos de alto nivel para el estado de Maryland y en la Administración de Servicios Generales.
Los demócratas del Senado están instando a la Corte Suprema a revertir el despido de Cathy Harris por parte del presidente Trump el año pasado. Harris fue miembro designado de la Junta de Protección del Servicio Civil, cuyo mandato no debía terminar hasta 2028. Pero dado que el presidente la despidió en 2025 sin motivo, su demanda contra esa terminación ha llegado hasta la Corte Suprema. Los demócratas presentaron un informe a la Corte la semana pasada, argumentando que Harris fue despedida ilegalmente. Están pidiendo su restitución.
La Oficina de Administración de Personal está intensificando los esfuerzos de modernización, ahora con una fuerza laboral mucho más reducida. OPM ha delineado planes para priorizar el gasto en la actualización de los sistemas informáticos de recursos humanos del gobierno, modernizar la contratación federal y seguir digitalizando el proceso de jubilación. Los detalles de esos planes de modernización provienen de la nueva justificación presupuestaria del Congreso de OPM para el año fiscal 2027. Pero esos esfuerzos futuros siguen a la pérdida de 1.000 empleados, más de un tercio de la fuerza laboral de OPM durante 2025.
La Oficina de Política Científica y Tecnológica de la Casa Blanca está dirigiendo nuevas acciones para proteger los avances estadounidenses en inteligencia artificial de presuntos robos de IA. En un memorando la semana pasada, el Director de OSTP, Michael Kratsios, dijo que la administración Trump compartirá información con empresas de IA de EE. UU. sobre intentos de utilizar técnicas de «destilación» en sus modelos. La Casa Blanca también trabajará con el sector privado para defenderse contra esos ataques y desarrollar las mejores prácticas para hacerlo. La administración Trump ha acusado a empresas chinas de utilizar técnicas de destilación a gran escala para entrenar sus sistemas de IA en los modelos de empresas estadounidenses.
La Fuerza Espacial ha seleccionado a cerca de 250 reservistas de la Fuerza Aérea en campos profesionales relacionados con el espacio para transferirse a roles a tiempo parcial. El movimiento es un paso importante en el esfuerzo del servicio por construir un nuevo modelo de personal que combine servicios a tiempo completo y parcial, en lugar de mantener componentes activos y de reserva separados. Los reservistas de la Fuerza Aérea que acepten sus asignaciones comenzarán a transferirse a la Fuerza Espacial este verano. Los oficiales seleccionados para roles a tiempo parcial deben servir al menos tres años, mientras que el personal alistado debe comprometerse a un mínimo de tres años y hasta seis años de servicio. Los destacamentos, que serán conocidos como Guardianes en servicio no sostenido, trabajarán en roles de evaluación, capacitación y apoyo educativo, y en personal de la sede.
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