Quién tiene permitido trabajar en los Estados Unidos y bajo qué condiciones ha sido durante mucho tiempo moldeado por las intersecciones de la ley de inmigración y empleo. Si bien estas cuestiones a menudo están en el centro de atención nacional en la actualidad, las complejas capas y marcos legales detrás de ellas han estado evolucionando durante décadas.
Reconociendo tanto la importancia histórica como la urgencia moderna de estos problemas, la Facultad de Derecho lanzó su primer programa de residencia JDinteractive (JDi) centrado en la entrelazamiento de las leyes y regulaciones de inmigración y empleo, atrayendo a estudiantes ansiosos por explorar cómo convergen la política, la economía y el precedente legal.
La intersección de la política y la ley de inmigración y empleo: En los tribunales, las agencias y en el Congreso, una opción de residencia de cuatro días diseñada para estudiantes JDi y abierta a estudiantes en el campus, tuvo lugar en Washington, D.C. el pasado diciembre. Esta residencia popular atrajo a una variedad de estudiantes, incluidos un delegado sindical, un sheriff, una persona con visa H-1B y muchos otros profesionales que trabajan en diversos campos, todos los cuales aportaron perspectivas interesantes al aula.
La residencia fue dirigida por el Hon. Randel Johnson, presidente y juez principal de la Junta de Revisión Administrativa del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (presentando en su propio nombre) y un destacado académico en leyes de inmigración con más de 25 años de experiencia trabajando en inmigración y leyes laborales en el Capitolio, con el Departamento de Trabajo y en el sector privado.
Currículum aborda problemas más amplios de inmigración/empleo
Según Johnson, la residencia ofreció una perspectiva amplia, examinando cómo se resuelven los conflictos entre los tribunales y las agencias de cumplimiento mediante una revisión de los principios interpretativos estatutarios generales y casos judiciales que examinan las interacciones de las leyes de inmigración y empleo. La residencia también examinó otros conflictos legales como se ejemplifica en la Ley de Arbitraje Federal; las deliberaciones del Congreso en torno a la Ley de Modernización de Seguridad Fronteriza, Oportunidad Económica e Inmigración; y la Ley de Procedimiento Administrativo, así como algunas de las decisiones judiciales más influyentes dictadas en los últimos seis años, como «Loper Bright v. Raimondo», «SEC v. Jarkesy» y «Muldrow v. City of St. Louis».
«Esta residencia aclaró que la ley de inmigración, la ley laboral y la ley administrativa no operan como sistemas separados, sino que continuamente se moldean entre sí y que su interacción tiene consecuencias a largo plazo más allá de casos individuales», dice la asistente Kate Fioravanti L’26, quien es administradora escolar a tiempo completo en un distrito escolar público urbano de Connecticut y presidenta del afiliado sindical local de la AFL-CIO.
«A través de la discusión de doctrinas como ‘Hoffman Plastics’, arbitraje obligatorio, deferencia de agencia y casos como ‘Plyler v. Doe’, el curso resaltó cómo las normas legales que rigen la autorización laboral, el cumplimiento y el acceso a las instituciones finalmente influyen en quién participa en la fuerza laboral, quién permanece económicamente estable y cómo se desarrollan las comunidades», agrega. «Para mí, la conclusión importante fue comprender cómo estos marcos legales afectan colectivamente a la fuerza laboral del país, a las escuelas y a la capacidad económica, convirtiéndolos en cuestiones de diseño estructural en lugar de debates doctrinales aislados».
Jacie Rodriguez L’26 también encontró la residencia iluminadora.
«Lo mejor que saqué fue que las políticas y leyes de inmigración no son simples», dice Rodríguez, especialista en reclamaciones bilingüe de la Administración del Seguro Social de los Estados Unidos. «Hay muchas partes interesadas en el resultado de la ley de inmigración, y la reforma puede llegar a un punto muerto sin compromiso. Los formuladores de políticas, las agencias administrativas, las decisiones de la Corte Suprema, los grupos de interés público y el propio presidente, todos tienen un papel que puede estancarse o impulsar el impulso».
Amplia red de oradores agregó una experiencia única
No solo Johnson utilizó estudios de casos y ejemplos de su extensa carrera en leyes de inmigración y empleo, sino que también aprovechó su vasta red de expertos en este ámbito para hablar y conectar con los estudiantes de JDi, agregando riqueza a la experiencia.
«Estoy bendecido de tener una red tan grande de colegas profesionales, y estoy agradecido de que se tomaran el tiempo de sus vidas muy ocupadas para compartir sus puntos de vista y experiencias con nuestros estudiantes de JDi», dice Johnson. «Cuando estaba revisando los exámenes finales de los estudiantes, todos identificaron a diferentes oradores y su atractivo, así como la oportunidad de escuchar acerca de diversos antecedentes laborales y, hasta cierto punto, pensar en oportunidades después de la graduación fuera de las grandes firmas de abogados».
Los estudiantes salieron de la residencia con un mayor conocimiento y comprensión de la ley de inmigración y empleo de Estados Unidos, incluidas las complejidades en capas dentro de cada área. También obtuvieron información sobre cómo los tribunales resuelven mandatos aparentemente inconsistentes entre estatutos y cómo abogar eficazmente por clientes cuando se enfrentan a mandatos conflictivos y/o superpuestos. Además, perfeccionaron sus habilidades analizando casos de ley de inmigración y observaron de cerca cómo las tendencias moldean la ley y las deliberaciones del Congreso.
«Creo que los estudiantes de JDi se llevaron una sensación de que este tema es más que simplemente los titulares de hoy, sino que es una mezcla de la ley y costumbres sociales, y que, a medida que estas costumbres cambian, la ley no permanece estática», dice Johnson. «Las habilidades compartidas en la residencia son transferibles a muchos otros aspectos del campo legal. Así que, sin importar en qué área de la ley decidan especializarse, espero que la experiencia les haya dado otra flecha en su carcaj mientras avanzan en la vida y representan a los clientes».
La residencia da la bienvenida a líderes de pensamiento de alto nivel
Los siguientes se unieron a la residencia de JDi para compartir su experiencia en diversos temas relacionados con la ley de inmigración y empleo:
- Jon Baselice, Vicepresidente Ejecutivo y Jefe de Asuntos Gubernamentales de Vantoe, explicó las negociaciones sobre el programa de trabajadores en S. 744 y por qué los empleadores estaban bastante dispuestos a anular a Hoffman mientras que los sindicatos pensaban que sería una victoria.
- Josh Bernstein, Director de Política de Inmigración/Director de Inmigración del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios SEIU, Cámara de Comercio de los Estados Unidos, programas de inmigración, habló sobre política de inmigración, negociaciones en el Capitolio con la Cámara de Comercio de EE. UU. y programas de trabajadores inmigrantes.
- Joshua Breisblatt, Abogado Principal Demócrata, Subcomité de Inmigración, Comité Judicial de la Cámara de Representantes de los EE. UU., habló sobre las negociaciones de inmigración en el Capitolio.
- Kristie De Pena, Vicepresidenta de Política y Directora de Política de Inmigración del Centro Niskanen, brindó una actualización y observaciones sobre los desarrollos recientes en inmigración y las posibilidades de reforma.
- Danny Kaufer, Socio de Borden Ladner Gervais, Montreal, habló sobre lecciones y paralelismos en la ley laboral canadiense.
- Roger King, Abogado Senior de Derecho Labora…
