NUEVA YORK, 20 de marzo de 2026 – La Asociación Nacional de Baloncesto Femenino (WNBA, por sus siglas en inglés) y la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) anunciaron hoy que han llegado a un acuerdo preliminar sobre un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CBA), pendiente de ratificación por parte de las jugadoras y la Junta de Gobernadores de la liga.
El nuevo CBA, de siete años de duración, que comenzará en la temporada 2026 y se extenderá hasta 2032, representa uno de los acuerdos laborales más transformadores jamás alcanzados en los principales deportes profesionales.
«Este Convenio Colectivo de Trabajo representa un momento definitorio en la historia de 30 años de la WNBA y de todos los deportes profesionales femeninos», declaró la Comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert. «Desde su creación, la WNBA ha sido moldeada por atletas extraordinarias que creían en el futuro de la liga. El acuerdo es un testimonio de esa creencia y del tremendo progreso que hemos logrado juntos».
«Durante estos últimos meses, este grupo demostró exactamente quiénes son, preparadas, incansables y unidas cuando más importaba, con una clara comprensión de que su valor impulsa este negocio y cuando las jugadoras ganan, la liga gana», afirmó la Directora Ejecutiva de la WNBPA, Terri Carmichael Jackson. «Este acuerdo cumple con lo que las jugadoras se propusieron desde el principio, transformando la economía de esta liga. Marca una nueva era liderada por jugadoras que conocen su poder y optaron por utilizarlo».
«Siempre hemos creído que a medida que esta liga crece, las jugadoras que la alimentan deben crecer con ella, y estamos orgullosas de ver que esa creencia es compartida», dijo la Presidenta de la WNBPA y 10 veces All-Star, Nneka Ogwumike. «Amamos este deporte lo suficiente como para luchar por lo que puede llegar a ser, no solo para nosotras mismas, sino para aquellas que construyeron esta liga y aquellos que la llevarán adelante. Este acuerdo refleja ese compromiso compartido, con jugadoras que valoran su futuro junto a una liga que se fortalece gracias a ello».
El CBA de 2026 establece el primer modelo integral de reparto de ingresos en la historia de los deportes profesionales femeninos. Este modelo innovador ofrece un potencial ilimitado para las jugadoras a medida que los ingresos de la liga y los equipos continúan creciendo.
El nuevo sistema resultará en aumentos significativos en la compensación de las jugadoras, con la liga proyectando más de $1 mil millones en salarios y beneficios para las jugadoras durante el acuerdo de siete años. El tope salarial para la temporada 2026 se fijará en $7.0 millones y se ajustará anualmente en función del crecimiento de los ingresos de la liga y de los equipos.
Las jugadoras más destacadas de la liga obtendrán la capacidad de firmar los primeros contratos de varios millones de dólares en la historia de la WNBA. Las jugadoras con contratos máximos ganarán un salario de $1.4 millones en 2026 que se espera que aumente a más de $2.4 millones para 2032, según las proyecciones financieras actuales. Se espera que el salario promedio de la liga sea de $583,000 en 2026 y aumente a más de $1 millón para 2032. Los salarios mínimos oscilarán entre $270,000 y $300,000 en 2026 (según los años de servicio) y oscilarán entre $340,000 y $380,000 para 2032.
El acuerdo también establece una nueva escala de contratos para novatas que aumenta significativamente los salarios de las primeras selecciones del draft, incluida la selección número 1 en 2026 que se espera que gane $500,000.
Todos los contratos existentes de escala de novatas también se ajustarán al alza, ofreciendo aumentos significativos en el pago para las jugadoras en cada etapa de sus carreras. El acuerdo también crea una vía acelerada para contratos de máximo nivel para jugadoras en contratos de novatas que ganen el premio de MVP o sean incluidas en los equipos All-WNBA de Primera o Segunda categoría. Además, a partir de 2027, las jugadoras con siete o más años de servicio no podrán ser designadas como Jugadoras Nucleares.
El acuerdo incluye inversiones significativas en la experiencia general de las jugadoras, incluyendo estándares mejorados para las instalaciones de los equipos, requisitos de personal ampliados, viajes aéreos chárter en toda la liga totalmente codificados, alojamiento de viaje de primera clase y bonificaciones de rendimiento significativamente aumentadas para las ganadoras de premios individuales y los participantes en los playoffs y finales. También incluye mejoras sustanciales para las jugadoras jubiladas y la planificación de la jubilación, con contribuciones ampliadas de los equipos a las cuentas 401(k) de las jugadoras, beneficios mejorados para las jugadoras con hijos o que están planeando una familia, y pagos de reconocimiento para las veteranas de la WNBA y jugadoras retiradas basados en años de servicio.
El acuerdo también incluye un aumento en el tamaño mínimo del roster de 12 jugadoras más dos puntos adicionales para jugadoras de desarrollo, y excepciones al tope salarial para jugadoras lesionadas o embarazadas. Los aficionados también disfrutarán de más baloncesto de la WNBA a través de un aumento de hasta 50 juegos en 2027 y 2028, y hasta 52 juegos en 2029 a 2032.
Los elementos clave del acuerdo preliminar pueden encontrarse aquí.
