PRESENTACIÓN DE LA ASOCIACIÓN
El Planning Familiar de la Gironda es una asociación fundada en Burdeos en 1963, feminista y de educación popular, que sostienen militantes voluntarios y empleados (10 empleados, 7.4 ETP). Nuestra asociación trabaja por los derechos a la educación sexual, anticoncepción, aborto, igualdad entre mujeres y hombres, y lucha contra todas las discriminaciones, el sexismo y la violencia de género. El PF33 es reconocido por EVARS y ofrece un espacio no médico de información, escucha, concienciación y prevención en temas de vida afectiva, relacional y sexual.
La asociación busca un director o directora para reemplazar a la actual directora que tiene previsto dejar la organización a finales de agosto de 2026.
MISIONES
Bajo la autoridad jerárquica del consejo de administración y en estrecha colaboración con los empleados, usted se encargará de las siguientes misiones. En todas estas tareas, encarna los valores del Planning Familiar y trabaja en coherencia con las orientaciones del movimiento.
Conducción del proyecto asociativo y desarrollo
• Proponer estrategias, proyectos y animar espacios de reflexión al servicio de las orientaciones definidas por la asociación
• Asegurar la implementación y seguimiento de los programas y proyectos financieros
• Garantizar el seguimiento y la evaluación de la actividad
Gobernanza
• Preparar, animar y hacer seguimiento de las reuniones del consejo de administración y la asamblea general
• Proporcionar al consejo de administración la información necesaria para tomar decisiones
• Apoyar el desarrollo del voluntariado
Comunicación, representación y vida del movimiento
• Supervisar la estrategia de comunicación de la asociación, en coordinación con el responsable de comunicación
• Mantener contacto con la red federal y confederal, y con la red de socios
• Contribuir a la representación de la asociación ante los socios
• Contribuir al activismo asociativo
Recursos humanos
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones administrativas y sociales
• Fomentar un clima laboral constructivo y propicio para la calidad de vida laboral
• Organizar y liderar las instancias representativas del personal (CSE)
• Organizar la distribución de tareas y proyectos en el equipo y coordinar la actividad
• Gestionar la nómina en coordinación con la firma contable
• Identificar y abordar las tensiones o conflictos dentro de la asociación
• Evaluar, anticipar y organizar los procesos de contratación en coordinación con el consejo de administración
Finanzas
• Dirigir las finanzas de la asociación a corto y medio plazo
• Establecer el presupuesto anual, supervisar su ejecución y contribuir al balance contable en coordinación con la firma contable y el auditor
• Realizar solicitudes y balances de subvenciones, con el apoyo del coordinador de prevención-gestión, buscar nuevos financiamientos
• Implementar los procedimientos y herramientas de seguimiento necesarios para la correcta gestión de la asociación
• Gestión administrativa, jurídica y logística
• Garantizar la conformidad legal de la asociación
• Supervisar la gestión de contratos
• Garantizar la gestión y seguridad de las instalaciones
• Velar por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos (RGPD), seguros, higiene y seguridad
• Implementar y actualizar procedimientos y herramientas internas
• Realizar el seguimiento administrativo cotidiano en coordinación con el responsable de recepción y gestión
PERFIL REQUERIDO
• Fuerte adhesión a los valores de la asociación: educación popular y feminismo interseccional
• Conocimientos y/o experiencia en el ámbito de la salud sexual y lucha contra la violencia, conocimiento de los desafíos feministas
• Titulación deseada o experiencia equivalente: Dirección de establecimientos sociales y médico-sociales; Gestión de organizaciones de la ESS; Gestión asociativa; Salud pública; Dirección de asociaciones de educación popular, etc.
• Competencias en gestión administrativa, contable y financiera
• Conocimientos en derecho laboral y gestión de RRHH
• Competencias relacionales y en gestión de equipo, actitud profesional compasiva
CONDICIONES DE EMPLEO
• Puesto en Burdeos, desplazamientos puntuales en el sur de la Gironda y en todo el departamento, se prefiere tener permiso de conducir B
• Trabajo regular por las tardes: una reunión del consejo una vez al mes, comisiones u otras actividades aproximadamente una vez cada dos meses / trabajo puntual los sábados
• Remuneración según el Convenio colectivo ECLAT, categoría 450, grupo I (3172,44 € brutos mensuales) + sueldo 13º mes mensualizado + reconocimiento de antigüedad según condiciones del convenio colectivo
• 6 semanas de vacaciones pagadas
• 2 días de teletrabajo al mes
CANDIDATURAS
Envíe su CV y carta de motivación (obligatoria) a la atención del consejo de administración, antes del 20 de abril de 2026, a la dirección direction.planningfamilial33@gmail.com, con el asunto «candidature direction». Las entrevistas están programadas para el martes 5 y jueves 7 de mayo por la tarde.
