Ley de Informe de Violencia Laboral en el Nuevo Utah: Lo que los Hospitales Necesitan Saber

Noticias Rápidas

• Utah ha promulgado la ley H.B. 380 para abordar y reducir la violencia laboral en el sector de la salud, requiriendo que los hospitales implementen sistemas de informes exhaustivos para estos incidentes.
• La ley, que entra en vigor el 6 de mayo de 2026, exige un seguimiento detallado de los incidentes de violencia laboral, protección para los empleados que informan estos incidentes e informes anuales de datos al departamento de salud estatal.
• Los datos recopilados tienen la intención de impulsar mejoras en estrategias de prevención, como capacitación en desescalada e identificación de riesgos.

Visión General

El 18 de marzo de 2026, el gobernador de Utah, Spencer Cox, firmó la ley H.B. 380. La nueva ley entra en vigor el 6 de mayo de 2026, y se requerirá que los hospitales en todo el estado implementen sistemas de informes exhaustivos sobre violencia laboral para el 1 de noviembre de 2026, incluyendo los siguientes pasos:

• Establecer sistemas formales de informes para incidentes de violencia laboral
• Realizar un seguimiento de información detallada, incluyendo fecha, hora, tipo de incidente y si el perpetrador fue un paciente, visitante o empleado
• Adoptar políticas que prohíban la discriminación o represalias contra los empleados que informen incidentes de violencia laboral o que participen en investigaciones
• Mantener registros de los incidentes de violencia laboral informados durante al menos dos años
• Analizar y utilizar los datos recopilados para mejorar la seguridad y las estrategias de prevención
• Informar datos de incidentes de violencia laboral anualmente al departamento de salud estatal

La ley también exige informes internos al director médico y al director de enfermería del hospital, y enfatiza que los datos recopilados deben impulsar mejoras, como capacitación en desescalada e identificación de riesgos.

Utah no es una excepción. Los estados de todo el país están ampliando los requisitos de prevención de violencia laboral en el sector de la salud y la industria en general, lo que señala un mayor enfoque regulatorio en este tema.

Próximos Pasos

El grupo de la industria del cuidado de la salud y el grupo de práctica de prevención de violencia laboral de Ogletree Deakins continuarán monitoreando los desarrollos y proporcionarán actualizaciones en los blogs de Cuidado de la Salud, Seguridad y Salud en el Trabajo y Prevención de Violencia Laboral.

Además, el Portal del Cliente de Ogletree Deakins también cubre desarrollos y actualizaciones en Prevención de Violencia Laboral, incluida la nueva ley de Prevención de Violencia Laboral de Utah y otros requisitos específicos del sector de la salud. Para obtener más información sobre el Portal del Cliente o una suscripción al Portal del Cliente, comuníquese con clientportal@ogletree.com.

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