En respuesta a la creciente demanda de servicios personales, el grupo Bonjours Présence 30 está llevando a cabo una gran campaña de contratación en todo el territorio de Gard y áreas limítrofes. Se buscan no menos de 300 puestos y usted podría ser uno de ellos.
Durante más de cincuenta años, Bonjours Présence 30 ha estado trabajando en el campo de los servicios personales, en asociación con diversas entidades como el Consejo Departamental. Surge de la voluntad de mantener a muchas personas en sus hogares, al mismo tiempo que crea muchos empleos locales, calificados y no deslocalizables, para los cuidadores domiciliarios. Ya somos 1600 los que se han unido, brindando atención a 10,000 personas cada mes. Sin embargo, esto no es suficiente, y el grupo está buscando nuevas caras para seguir cuidando a los más vulnerables.
«Necesitamos 300 empleados a tiempo completo», explica Olivier GIbelin, presidente del grupo. Esta necesidad a corto, mediano y largo plazo responde a la creciente demanda de acompañamiento en la vida diaria de las personas, así como en la promoción del vínculo social, crucial para aquellos que se sienten solos y no pueden salir de sus hogares. «Somos un gran sol que llega a la vida de la gente», asegura Julie Durand, jefa de Recursos Humanos.
El sector de servicios personales es uno de los pocos en tensión y crecimiento, dada la población envejecida y el aumento del cuidado domiciliario. No todas las solicitudes de nuevos beneficiarios pueden ser aceptadas y atendidas. Aunque el objetivo es equilibrar las cuentas, esto no siempre es sencillo en tiempos de austeridad presupuestaria estatal y reducción de fondos.
A pesar de los esfuerzos de Bonjours Présence 30 por abarcar todas las áreas de su actividad, el grupo estaría en mejor forma si nuevas energías se unieran a ellos. Como lamenta el presidente: «Creamos una plataforma especial para facilitar el acceso a una formación especializada, con remuneración. De los 120 candidatos que teníamos, solo diez se quedaron».
Las solicitudes de empleo cubren todo el territorio de Gard, así como departamentos limítrofes. Las áreas tensas varían constantemente, a pesar de que los empleados siempre logran cumplir con su trabajo y apoyarse mutuamente en caso de ausencia. «Somos muy flexibles en las solicitudes de empleo, que se pueden realizar tanto en línea como en las agencias de Bonjours Présence 30 más cercanas», destaca Olivier Gibelin. Por ejemplo, hay veinte puestos vacantes en Nîmes y la misma cantidad en Alès.
La alta edad promedio, de 51 años, es una de las razones por las que se busca especialmente a jóvenes. El único requisito es la moralidad. «Queremos estar rodeados de personas que compartan nuestros valores y aspiraciones», explica el presidente. En esta profesión significativa, los futuros empleados recibirán apoyo al comienzo, con unos doce días de formación para trabajar de forma segura.
Este empleo no calificado, en un principio, puede facilitar la obtención de títulos y la participación en diversas formaciones, con la posibilidad de seguir carreras fuera del grupo. Isaure Legoeuil, cuidadora a domicilio, cuenta su historia. Ingresó a Bonjours en julio pasado, trabajando de forma autónoma seis meses después de un período de tutoría. Está encantada con su elección: «Todo va genial. Si surge algún problema, sabemos que podemos contar con los demás. Se realiza un trabajo de campo previo para conocer las costumbres de cada uno de nuestros beneficiarios».
Para facilitar las intervenciones, especialmente en casos de emergencia, el grupo está explorando dispositivos informáticos como la teleasistencia. La demanda está en aumento y esta vigilancia tecnológica avanzada permite verificar si los beneficiarios han comido, si han sufrido alguna caída, si están en buena salud o si tienen necesidades específicas.
Para postular: https://www.bonjours.info/nous-rejoindre/
