Enriquecer el diálogo abierto en todos los niveles, los líderes pueden construir culturas de alto rendimiento que fomenten la innovación y la participación, dice el experto en liderazgo Dave Anderson.
En el último episodio de Lecciones en Liderazgo, Anderson profundiza en la 14ª característica definitoria de culturas altamente exitosas. Sugiere que este rasgo se basa en líderes que cultivan activamente una comunicación abierta y sólida con los miembros del equipo en todos los niveles. Estos líderes solicitan y agradecen los comentarios, las nuevas ideas y las críticas de las prácticas actuales, utilizando en última instancia estos diversos puntos de vista para guiar decisiones bien informadas.
Los líderes de alto rendimiento reconocen que la perspectiva colectiva del equipo supera cualquier punto de vista individual. Crean una cultura donde los empleados están comprometidos, animados a compartir ideas y capacitados para desafiar el statu quo, asegurando que cada voz contribuya a una toma de decisiones más sólida.
«Los líderes entienden que ninguno de nosotros es más inteligente que todos nosotros juntos.»
«Cuando obtienes aportes de otros, será una mejor decisión porque has considerado más opciones y más opiniones», dijo Anderson.
Anderson también enfatiza que tal compromiso es crucial para mantener una cultura donde los empleados se sientan escuchados y empoderados. Los líderes que ignoran esto corren el riesgo de desvincular a sus equipos y perder oportunidades de mejora.
La serie completa de Lecciones en Liderazgo está disponible en CBTNews.com, y el libro de Anderson Elevate Your Excellence se puede encontrar en Amazon y en LearnToLead.com.
