Un nuevo sondeo conocido como el Barómetro de la Dignidad produjo estadísticas que indican un gran cambio en el sentimiento estadounidense, dijo Tim Shriver, uno de los fundadores de Dignidad.US y el Índice de Dignidad.
No fue el hecho de que el 94% de los estadounidenses estén de acuerdo en que todos deben ser tratados con dignidad de una manera que honre su valía inherente como ser humano. Tampoco fue que más del 70% esté insatisfecho con la forma en que las personas se tratan mutuamente ni que el 74% esté simplemente agotado por las divisiones en nuestra sociedad.
Tampoco fue el hallazgo de que casi tanta gente está preocupada por la división en América como lo está por el costo de vida. Con un 83% y 86% respectivamente, esa escala de preocupación indica que la polarización del país es su propia «crisis de la mesa de la cocina», según Dignidad.US.
Lo que señaló el cambio, dijo Shriver durante un seminario web el martes, fue la información sobre cómo las personas perciben cómo se tratan mutuamente.
A pesar de estar casi todos de acuerdo en que todos merecen dignidad, solo el 31% de las personas dijo que creen que tratan a los demás con dignidad cuando están en desacuerdo, mientras que casi el 60% de las personas piensan que en esos momentos se tratan mutuamente con desprecio.
«Este es el gran cambio de señal en los datos desde nuestro punto de vista», dijo Shriver. «No son solo divisiones, que vemos en la primera pieza de datos, sino que es la división. Es tratarse mutuamente con desprecio lo que revela la gran brecha».
Pero Dignidad.US también lo ve como una oportunidad y encontró optimismo en los resultados del sondeo. Si los estadounidenses se tratan con desprecio, pero creen que la dignidad es tan importante, entonces existe la oportunidad de cambio y crecimiento a nivel individual.
Shriver dijo que superar esta «brecha de dignidad» no es algo fácil de hacer, pero saber que existe, junto con el hecho de que la gente quiere cambiar, abre un camino hacia adelante.
«Existe una brecha, amigos míos, entre quiénes queremos ser y quiénes somos. Hay una brecha entre lo que creemos y cómo actuamos», dijo Shriver. «A nuestro parecer, esto es la puerta abierta para un movimiento».
¿Qué es Dignidad.US?
La existencia de retórica despectiva en toda la sociedad estadounidense en los últimos años no se discute. Shriver dijo en el seminario web introductorio del Barómetro de la Dignidad que la organización busca crear un «campo emergente de la dignidad» para desafiar y permitir a las personas superar la «cultura del desprecio» que ha invadido la política estadounidense y el comportamiento interpersonal.
Su objetivo es crear y fomentar culturas alternativas de dignidad en los Estados Unidos.
«Pensamos en esto como un campo, no como un programa. Pensamos en esto como un movimiento, no como una intervención», dijo Shriver, el CEO y fundador de UNITE y co-creador del Índice de Dignidad.
«Pensamos en esto como un desafío para nuestro país. No solo un desafío para nuestra política o para nuestras instituciones, sino un desafío para cada uno de nosotros».
Originalmente fundado por Shriver, Tami Pyfer y Tom Rosshirt en 2018 como UNITE, Dignidad.US ha existido en su iteración actual desde 2022. Su entidad más conocida es el Índice de Dignidad, que es un método para puntuar un lenguaje o retórica particular en una escala de ocho puntos desde el desprecio hasta la dignidad.
El índice es ahora un medio para que la organización trabaje con escuelas, municipios, gobiernos estatales y líderes religiosos para «promover la idea de que todos estamos llamados a una especie de dignidad humana fundamental».
Y el Barómetro de la Dignidad es su primer esfuerzo para medir los miedos y preocupaciones del público en general, así como la relación entre ellos. Dentro de esos sentimientos, buscaba determinar si los estadounidenses tienen un compromiso con la noción de «dignidad», que definen como «tratar (a las personas) de una manera que valore su valía inherente como ser humano».
La encuesta encontró que los estadounidenses realmente lo hacen y que son optimistas de que un país más digno y menos despectivo sigue siendo posible.
Optimismo incluso si el desprecio es costoso
Si bien los datos eran claros sobre el valor de la dignidad y las preocupaciones sobre las divisiones y la división, también había mucho en lo que ser optimista, dijo Pyfer, la ex asesora educativa del gobernador de Utah y directora de impacto principal de Dignidad.US.
Los resultados de la encuesta, dijo, le recordaron una cita de Alexis de Tocqueville, el filósofo político francés que visitó los Estados Unidos en la década de 1830: «La grandeza de América no radica en ser más iluminada que ninguna otra nación, sino en su capacidad para reparar sus defectos».
Uno de esos hallazgos es que el 72% de las personas piensa que es posible sanar las divisiones en América. Y, dentro de eso, un elemento específico que Pyfer encontró revelador fue que las personas que se relacionan más regularmente con personas con las que no están de acuerdo eran más optimistas sobre poder sanar las divisiones. Entre aquellos que no se relacionan con puntos de vista opuestos, dijo, «el número disminuyó. No son tan optimistas».
Dentro de ese optimismo había un conocimiento sorprendentemente grande del costo del desprecio que se manifestó de varias maneras.
Más del 90% de los encuestados dijeron que cuando las personas se tratan con desprecio, se vuelve difícil hablar y casi imposible resolver problemas. Otro 88% de los estadounidenses dijeron que el uso de etiquetas despectivas aumenta la probabilidad de violencia.
Uno de los costos que Pyfer encontró a menudo en la educación superior fue que las personas que viven en una cultura de desprecio tienen miedo de expresar sus opiniones o expresar sus opiniones. La encuesta encontró que más del 50% del país dejó de discutir temas que les importaban con familiares o amigos porque tenían miedo de lo que pensarían las personas o cómo serían tratados.
«Cuando vivimos en una cultura de desprecio, tenemos miedo de decir lo que pensamos. Y si tenemos miedo de decir lo que pensamos, no podemos hablar entre nosotros. Y si no podemos hablar entre nosotros, no podemos resolver problemas», dijo.
Pero la encuesta también encontró que las personas saben que la dignidad puede compensar tales costos. Ya sea en el ámbito familiar, laboral, de consejos escolares o con funcionarios electos, Pfyer dijo, la dignidad construye confianza y el desprecio la daña.
«Existe un amplio acuerdo en que cuando tratamos a las personas con desprecio, no es bueno. Pero donde el desprecio nos separa, la dignidad nos vuelve a unir», dijo Pyfer, señalando que «el 87% del país cree que la dignidad puede reparar y unirnos de nuevo».
Cerrar la brecha de la dignidad
«Así que no estamos cumpliendo con nuestros propios valores», dijo Tom Rosshirt, autor, ex redactor de discursos presidenciales y cofundador del Índice de Dignidad. «Esto crea una oportunidad… hay energía potencial en eso».
Hay dos formas de cerrar la brecha de dignidad, dijo, y hacer que Estados Unidos cumpla con sus valores. La primera es bastante sencilla: usar más dignidad y menos desprecio. Eso no siempre es fácil de hacer, ni de mantener en mente, dijo Rosshirt, pero esos cambios tendrán que comenzar a nivel individual.
El otro es «mucho más complicado», dijo, y se reduce a la autoconciencia.
En la encuesta, el 77% de los encuestados dijo que siempre o la mayor parte del tiempo tratan a los demás con dignidad, mientras que solo el 47% dice que los demás siempre o la mayor parte del tiempo los tratan con dignidad.
«Nos damos a nosotros mismos una mejor nota que a los demás», dijo Rosshirt.
Y tal vez sea porque cada individuo es, de hecho, mejor que otras personas, pero también podría ser porque la mayoría de la gente no nota su propio desprecio.
«Es difícil ver nuestro propio desprecio», dijo Rosshirt. «Si no podemos ver nuestro propio desprecio, no podemos corregirlo. Y si no podemos corregirlo, nada va a cambiar».
Esa tendencia inherente sobre nuestro propio comportamiento podría ser un punto ciego para avanzar hacia una sociedad con más dignidad y menos desprecio.
Sin embargo, en el estudio, los autores incrustaron otra pequeña prueba al hacer la misma pregunta dos veces para determinar si había otra solución inherente en el simple acto de hablar sobre la dignidad.
Cuando se les preguntó si es posible que las divisiones del país se alivien, el porcentaje de personas que respondieron que sí aumentó un 4% desde el principio hasta el final de la encuesta. Cuando se les preguntó cuánto impacto creían que podrían tener personalmente en aliviar las divisiones, el número de personas que dijeron que tendrían una diferencia bastante grande aumentó un 9%.
«Cuando las personas reflexionan sobre la dignidad y el desprecio», dijo Rosshirt, «a menudo pueden ver un camino hacia el cambio con un papel para ellos mismos».
