Aunque la demanda de aprendizaje sigue siendo alta, la investigación de ATD encontró que el 72 por ciento de las organizaciones carecen de personal y tiempo para apoyar una cultura de aprendizaje.
ALEXANDRIA, Va., 7 de abril de 2026 / PRNewswire / – Las organizaciones utilizan una variedad de iniciativas para promover una cultura de aprendizaje, según Crear una Cultura de Aprendizaje: Estrategias para Fomentar una Fuerza Laboral Prospera , patrocinado por Zensai. Algunos de ellos incluyen incorporar actividades de aprendizaje o desarrollo en las revisiones de rendimiento, proporcionar a los empleados planes de desarrollo individuales y reconocer y recompensar a los empleados por participar en actividades de aprendizaje.
Algunos hallazgos clave en el estudio son:
– El 62% de las organizaciones proporcionan a los empleados horas de aprendizaje o tiempo de aprendizaje dedicado. Las organizaciones ofrecen una mediana de 40 horas de aprendizaje por año. – El 63% de las organizaciones utilizan reconocimiento público al reconocer o recompensar a los empleados por el aprendizaje. – El 68% de las organizaciones ofrecen programas de mentoría.
Los profesionales de ATD y los estudiantes están alineados en sus percepciones de su cultura de aprendizaje. «En general, ambos tienden a estar de acuerdo en que la cultura organizativa de sus empresas proporciona un entorno seguro para la comunicación abierta, que el aprendizaje es una forma de vida en sus organizaciones y que los gerentes apoyan el aprendizaje», señala el informe.
Este informe explora cómo los profesionales de desarrollo de talento promueven una cultura de aprendizaje y los desafíos que enfrentan al hacerlo. Además, 1,035 estadounidenses trabajadores (aprendices) respondieron preguntas sobre la cultura de aprendizaje en sus organizaciones.
ATD está organizando un seminario web sobre el informe el 9 de abril a las 2 p.m. ET.
Acerca de ATD: La Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) es la organización de membresía profesional más grande del mundo que apoya a aquellos que desarrollan el conocimiento y las habilidades de los empleados, mejoran el rendimiento y ayudan a lograr resultados para las organizaciones a las que sirven. Fundada en 1943, la asociación era conocida anteriormente como la Sociedad Estadounidense para la Capacitación y el Desarrollo (ASTD).
Los miembros de ATD provienen de más de 100 países y trabajan en organizaciones públicas y privadas en todos los sectores de la industria. ATD apoya a profesionales de desarrollo de talento que se reúnen a nivel local en capítulos dirigidos por voluntarios en los Estados Unidos y en redes de miembros internacionales, y con socios estratégicos internacionales.
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FUENTE Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD)
