El fiscal general de Florida, James Uthmeier, está persiguiendo a la Liga Nacional de Fútbol Americano.
Uthmeier, quien ha utilizado su posición para desafiar políticas de diversidad, equidad e inclusión en el pasado, le dijo a la NFL que su «Regla Rooney» es discriminatoria e ilegal en Florida, y ordenó a la liga que dejara de aplicarla.
«El uso de la Regla Rooney por parte de la NFL viola la ley de Florida al requerir consideraciones basadas en la raza en contratación», dijo Uthmeier en un video publicado el 25 de marzo en X. «La ley de Florida es clara: las decisiones de contratación no pueden basarse en la raza. Y la Regla Rooney exige entrevistas basadas en la raza e incentiva decisiones basadas en la raza. Eso es discriminación».
La Regla Rooney de la NFL requiere que los equipos entrevisten a candidatos minoritarios para puestos de entrenador en jefe, coordinador y oficina principal. También exige que cada equipo emplee a una mujer o a una persona de una minoría étnica como asistente de entrenador ofensivo con ciertas cualificaciones.
En una carta del 25 de marzo al comisionado de la NFL, Roger Goodell, Uthmeier dijo que la política de la liga viola la Ley de Derechos Civiles de Florida porque requiere a los equipos «limitar, segregar y clasificar a los solicitantes para ciertas oportunidades de empleo y capacitación debido a la raza y al sexo» y lo hace de una manera que «tiende a privar a los solicitantes de oportunidades de empleo».
Uthmeier le exigió a la liga que confirmara antes del 1 de mayo que dejaría de aplicar la regla, de lo contrario el estado podría tomar «acción de cumplimiento de derechos civiles» en su contra.
Hablando a los reporteros en Phoenix el 31 de marzo, Goodell respaldó la aplicación de la Regla Rooney por parte de la NFL, calificándola de consistente con las leyes estatales. «Una cosa que no cambia son nuestros valores, y creemos que la diversidad ha sido un beneficio para la Liga Nacional de Fútbol Americano», dijo Goodell.
Si el argumento de Uthmeier se sostendría en los tribunales depende en gran medida de quién él dice que está siendo perjudicado por la regla y cómo, nos dijeron expertos legales.
«¿Es otro candidato que no se considera porque un equipo no tiene tiempo porque tiene que entrevistar a un candidato minoritario?», dijo Jason Bent, profesor de derecho de la Universidad de Illinois y profesor visitante de la Universidad de Stetson en derecho laboral de discriminación. «¿O es la primera elección de un equipo para un puesto que tiene que esperar a que entrevisten a candidatos minoritarios? ¿Eso te convierte en una persona perjudicada? No está claro».
La ley antidiscriminación tiene como objetivo evitar que los empleadores nieguen a personas o grupos particulares de personas igualdad de oportunidades sobre la base de características protegidas, dijo Rachel Arnow-Richman, profesora de derecho laboral de la Universidad de Florida. Según la ley estatal y federal, dichas características incluyen raza, color, sexo, origen nacional y discapacidad.
«Lo que falta en la afirmación del fiscal general es la identificación de cualquier persona que haya sido discriminada debido a la política», dijo. «Porque, en este momento, simplemente está diciendo a la NFL que declare su práctica como ilegal».
El ultimátum de Uthmeier podría afectar las prácticas de contratación de los tres equipos de fútbol profesional de Florida, los Tampa Bay Buccaneers, los Miami Dolphins y los Jacksonville Jaguars.
PolitiFact se puso en contacto con Uthmeier y la NFL para comentarios pero no recibió respuesta.
