La Campaña de Derechos Humanos se describe a sí misma como «la organización de derechos civiles LGBTQ+ más grande del país». Una de las iniciativas insignia del grupo es su Índice de Igualdad Corporativa, que el grupo describe como proporcionando «un punto de referencia nacional para políticas, prácticas y beneficios corporativos».
Según el informe más reciente de la HRC, «765 empleadores lograron una puntuación máxima de 100» en el índice, incluyendo «108 empresas clasificadas en el Fortune 500». Además de obtener una puntuación de 100 en el CEI, algunas de las corporaciones más reconocibles en los Estados Unidos se asocian con la HRC para brindar «un generoso apoyo al trabajo de la Campaña de Derechos Humanos».
Promover el transexualismo a través de la lealtad a la HRC podría constituir realmente una violación del deber por parte de los directores corporativos, como he señalado en otro lugar. Pero analicemos algunos de los requisitos para lograr una puntuación de 100 en el índice y cómo eso coloca a las corporaciones en un conflicto directo con la orden ejecutiva del presidente Trump «Defendiendo a las Mujeres del Extremismo de la Ideología de Género y Restaurando la Verdad Biológica en el Gobierno Federal».
Este es un ejercicio importante desde la perspectiva de la gobernanza empresarial porque la orden ejecutiva incluye expresamente a contratistas federales. Comencemos revisando algunas citas clave de la orden.
«El Costo de la Ideología de Género es la Arruinación Civilizatoria»
En primer lugar, se nos dice que es «la política de Estados Unidos reconocer dos sexos, masculino y femenino», y que estos sexos «no son modificables y están fundamentados en una realidad fundamental e incontrovertible». En segundo lugar, se nos dice que «sexo» debe «referirse a la clasificación biológica inmutable de un individuo como masculino o femenino» y que no es «sinónimo de identidad de género».
Tercero, se nos dice que «la identidad de género» refleja «un sentido de sí mismo completamente interno y subjetivo, desconectado de la realidad biológica y el sexo y existiendo en un continuo infinito, que no proporciona una base significativa para la identificación y no puede ser reconocido como un reemplazo del sexo». Estos dos últimos puntos son probablemente extremadamente importantes en vista de los intentos de extender las leyes que protegen contra la discriminación por motivos de sexo a, por ejemplo, casos que involucran la creencia de que un niño ha nacido en el cuerpo equivocado o que un hombre puede convertirse en mujer diciendo palabras mágicas.
En cuarto lugar, la orden ejecutiva exige la implementación de políticas, entre otras cosas, asegurando que «los espacios íntimos… se designen por sexo y no por identidad». Quinto, se instruye a las agencias a eliminar y dejar de emitir todos los mensajes que «promueven o inculcan la ideología de género».
Ahora, echemos un vistazo a algunas de las cosas que el CEI requiere que las corporaciones hagan para obtener una puntuación de 100, según los criterios de puntuación de la organización.
En primer lugar, la política de no discriminación de una corporación debe incluir los términos «orientación sexual» e «identidad o expresión de género» (o «identidad de género») para todas las operaciones. En segundo lugar, las empresas deben tener «pautas de transición de género con pautas de baños de apoyo, código de vestimenta, guía de documentación y guía práctica para navegar la transición de un empleado».
En tercer lugar, las empresas «deben demostrar un compromiso LGBTQ+ que se extienda por toda la firma, implementando… iniciativas de divulgación o compromiso». En cuarto lugar, si una empresa retrocede en la promoción de la ideología de género, el transexualismo o la transición de género, corre el riesgo de una deducción de 25 puntos bajo el criterio de «ciudadanía responsable» del CEI.
«La Corte Suprema Falla Contra las Escuelas por Mantener Secretos a los Padres»
Debe ser obvio que, como mínimo, existe una tensión material entre la orden ejecutiva del Sr. Trump y los criterios de puntuación del CEI. Por supuesto, las empresas privadas tienen una gran libertad en términos de decidir en qué medida desean alinearse con uno u otro lado de este debate. Pero lo que probablemente no pueden hacer, al menos en la medida en que tienen accionistas públicos a quienes se les deben deberes fiduciarios, es ignorar esta tensión y, por ejemplo, apostar todo por el transexualismo porque todo aquel que importa en el Foro Económico Mundial les está diciendo que es «obviamente» el camino correcto en la historia.
Si bien ha habido recientemente un cambio significativo en la promoción del transexualismo por parte de las corporaciones, con «una dramática disminución del 65% en la participación del CEI del Fortune 500», también es aparentemente cierto que la «encuesta del CEI de 2026 encontró que 1,135 grandes empleadores informaron haber implementado pautas de transición de género en el lugar de trabajo, lo que representa un aumento de 660 en total en 2022».
El año pasado escribí que «se puede argumentar razonablemente que la HRC promueve la disforia de género y el transexualismo en los niños, incluyendo la ‘castración química’ y las ‘cirugías experimentales de cambio de sexo’ para menores (a veces a espaldas de sus padres)». Si resulta que la transición de género es una bomba de tiempo tóxica, eso significa que muchos tomadores de decisiones corporativos tendrán que explicar su apoyo a la HRC.
