Introducción Mientras que enviar empleados al extranjero es una práctica común en una economía globalizada, surge una pregunta crítica cuando estalla un conflicto armado en el país anfitrión: ¿quién sigue siendo responsable de la seguridad de los empleados? En general, en caso de desplazamiento, la mayoría de las obligaciones de salud y seguridad se atribuyen a la entidad anfitriona. Sin embargo, esta asignación general de responsabilidades puede no ser suficiente cuando el riesgo se extiende más allá del lugar de trabajo al contexto geopolítico. En tales escenarios, el empleador que envía puede no ser completamente liberado de sus deberes de salud y seguridad, considerando también que el artículo 2087 del Código Civil italiano generalmente requiere que los empleadores adopten todas las medidas necesarias para salvaguardar la integridad física y moral de sus empleados.
Disposiciones más relevantes de salud y seguridad en caso de emergencia – Disposiciones de salud y seguridad aplicables: Según el artículo 43 del Decreto Legislativo italiano n.º 81/2008 (el Decreto de Salud y Seguridad), el empleador debe «planificar intervenciones, tomar medidas apropiadas y dar instrucciones para que los empleados, en caso de peligro grave e inmediato, puedan cesar su actividad o trasladarse a un lugar seguro abandonando de inmediato el lugar de trabajo».
Artículo 2087 del Código Civil italiano: También podría sostenerse una responsabilidad del empleador que envía a la luz del artículo 2087 del Código Civil italiano, que establece un deber general de cuidado del empleador sobre sus empleados. Sobre esta base, podría argumentarse que, en caso de emergencias, el empleador que envía también debería tomar medidas, al menos mediante la coordinación con la entidad anfitriona y la activación de los canales institucionales, y potencialmente también a través de la revocación del desplazamiento y la repatriación de los empleados afectados.
Conclusiones La ley italiana no brinda orientación explícita sobre las responsabilidades del empleador que envía en caso de conflicto armado en el país anfitrión. Las disposiciones existentes probablemente fueron diseñadas para diferentes tipos de riesgos y adaptarlas a emergencias geopolíticas requiere interpretación. Sin embargo, sería justo sostener que el desplazamiento no actúa como un escudo para el empleador que envía. De hecho, basándose en las disposiciones relevantes (en particular, el artículo 2087 del Código Civil italiano, leído junto con el artículo 43 del Decreto de Salud y Seguridad), parece probable que exista un deber de tomar medidas también para el empleador que envía. A la luz de lo anterior, un enfoque prudente no solo parece legalmente aconsejable, sino también coherente con las responsabilidades organizativas y éticas.
