Aquí para quedarse, esas ventajas caninas en el lugar de trabajo están convirtiendo a las organizaciones una vez conservadoras en empleadores ingeniosos para la Generación Z.
Hace años, la zanahoria proverbial que se les ofrecía a los posibles empleados incluía ese paquete de pago tan importante, seguido de cerca por los planes de pensión y dental. No es así hoy en día, a medida que los milenarios alcanzan los 40 años y son reemplazados por la Generación Z. Sí, ese grupo de veinteañeros ahora está buscando las mejores ofertas en cuanto a beneficios en el lugar de trabajo. Y esas ventajas no tienen nada que ver con el trabajo dental o la jubilación.
De hecho, muchos de los principales empleadores están introduciendo esa ventaja especial que todos parecen estar buscando. Amigable con las mascotas.
Sí, no estamos hablando de amigable con llevar a tu perro al trabajo. Estamos hablando de llevar a Rover como copiloto mientras te diriges a la oficina cada día, amigable.
Echemos un vistazo a quién lo hace mejor.
Liderando la manada están las oficinas centrales de Amazon, que ofrecen fuentes de agua amigables para perros, una serie de parques para perros y albergan a más de 7,000 perros de empleados todos los días.
Siguiendo de cerca a Amazon está, por supuesto, Google, que identifica a los perros en su código de conducta como un «aspecto cultural básico». No estoy seguro de qué significa eso, pero crearon «Doogleplex,» un parque para perros privado para que los empleados ejerciten a sus perros durante horas de trabajo. Así que, puntos altos para ellos.
Luego está Bissel, que tiene estaciones de baño «Petspot» en su sede junto con áreas de juego interiores y exteriores y perreras para cuando surjan travesuras.
Me encanta Clif Bar y el creador de juegos en línea, Zynga, que ofrece descuentos y subsidios de seguros para mascotas. Oye, siempre estoy listo para ahorrar.
Pero apartando las ventajas para mascotas, ¿cómo puede una organización que está compitiendo por el mejor talento establecer este tipo de arreglo de trabajo en primer lugar?
Según el American Kennel Club (AKC), hay reglas básicas a seguir que comienzan con:
1. Crear una política. ¿Puedes acomodar tanto a los amantes de los perros como a los que no lo son? Porque deberás hacerlo. 2. ¿Tienes espacio al aire libre para que estos empleados de cuatro patas hagan ejercicio y permitirles hacer sus necesidades? Justo en frente del edificio no es una vista ni un olor que los clientes potenciales apreciarán. 3. ¿Has acondicionado tu espacio de oficina para mascotas? Eso significa sin cables sueltos, botes de basura con tapa para evitar revolcones y que los premios o snacks estén colocados por encima de la altura del escritorio. ¿Quieres ir tan lejos como para prohibir el chocolate en tu oficina? 4. ¿Puedes introducir barricadas para evitar que las mascotas se salgan de las oficinas y bajen por los pasillos? ¡Todos sabemos que se dirigirán directamente hacia los que no aman a los perros! 5. ¿Tienes espacio cerca de tu escritorio para almacenar cuencos de comida/agua, juguetes y golosinas? Incluso mejor, una jaula donde pueda retirarse si se siente abrumado.
Cuando se trata de las expectativas del dueño del perro, estas serán parte de esa nueva política que estás redactando y deberían ser innegociables.
1. Todos los perros de oficina deben estar al día en vacunas. Se requerirá prueba. 2. ¿Están socializados y se llevan bien con extraños y otros perros? No hay opción para que los padres de mascotas digan que solo los vigilarán de cerca. Deben estar socializados, y como un gesto hacia el AKC, hacerlo oficial a través de su Ciudadano Canino Ejemplar podría ser una buena fuente de verificación. 3. ¿Es el perro de alta energía? ¿O estará contento de pasar el rato cerca del escritorio del dueño de la mascota mientras trabaja? Si es de alta energía, ¿cuál es el plan para cubrir esto? 4. Como empleador, ¿quieres limitar el tamaño o el número de perros por empleado? 5. ¿Planeas ofrecer algunas ventajas centradas en los perros como estaciones de alimentación o premios, mantas, camas, bolsas de caca gratuitas, salas comunes, etc.?
Entonces, hay mucho en qué pensar, pero si los empleadores quieren adoptar nuevos métodos para atraer talento joven, apelar a sus corazones es un gran primer paso.
