Si nuestras guerras culturales tocan fondo, puede ser en este único y absurdo momento: una influencer blanca está demandando a una organización benéfica de acción positiva por discriminación contra los blancos.
Esta es la base en la que la comentarista de GB News, Sophie Corcoran, está presentando un caso legal contra la Fundación 10,000 Interns, que ayuda a organizar oportunidades de pasantías para jóvenes negros y otras minorías étnicas. Corcoran afirma que solicitó un programa dirigido por la fundación y el Consejo del Bar, ya que estaba «explorando una carrera legal», pero fue rechazada. La demanda legal alega que Corcoran enfrentó una pérdida de oportunidades de empleo, así como discriminación en violación de la Ley de Igualdad.
Es curioso que Corcoran esté avanzando en este caso en base a la Ley de Igualdad. De hecho, es esta misma legislación la que respalda los programas que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión (DEI). También es una legislación que sectores de la derecha desean desechar. Como respondió el Consejo del Bar después de que el diputado de Restore Britain, Rupert Lowe, denunciara el esquema en octubre pasado, el programa cuenta como «acción positiva legal en virtud de las secciones 158 y 159 de la Ley de Igualdad basada en pruebas de subrepresentación en relación con el acceso a la profesión».
Parece improbable que el Consejo del Bar, de todas las entidades profesionales, esté participando voluntariamente en una empresa ilegal. Pero esta acción legal se trata menos sobre la reclamación individual de discriminación contra los blancos, y más sobre el despliegue de «guerra legal» como estrategia para desmantelar la infraestructura de DEI. Hay poca evidencia de que Corcoran haya tenido interés en ser abogada, pero su artículo de opinión en el Daily Express, anunciando su «campaña legal para poner fin a políticas dañinas de DEI», quizás da alguna indicación de su motivo, que seguramente no es asegurar una pasantía de £14.80 la hora.
El modelo para este tipo de demandas, por supuesto, se ha desarrollado en los Estados Unidos. Tras la derogación por la Corte Suprema de la acción afirmativa por razones raciales en las admisiones universitarias en 2023 y acelerado por órdenes ejecutivas anti-DEI de Trump en 2025, se ha creado una industria completa de litigios anti-DEI, con activistas conservadores y grupos legales buscando casos de prueba para desafiar los esquemas de diversidad empresarial, becas e iniciativas de contratación. Estos han apuntado a empresas desde Starbucks hasta American Airlines. Justo la semana pasada, The New York Times fue demandado por presunta discriminación contra un editor blanco, que afirma que no ascendió debido a las aspiraciones del periódico de aumentar la diversidad.
Este tipo de guerra legal ha demostrado ser un modelo prolífico y exitoso en EE. UU., con empresas cerrando iniciativas de DEI ya sea en respuesta o de manera preventiva. De hecho, ha sido tan exitoso que los despachos de abogados se están quedando sin clientes: Dan Lennington del despacho conservador Law & Liberty dijo al Washington Post en octubre pasado que «Mi lista de objetivos ha llegado casi a cero ahora. No hay acelerador de negocios negros de Amazon, no hay grandes programas de diversidad de proveedores de FedEx, no hay programa de fundadores negros de Microsoft o Apple. Todo eso se ha ido.»
La acción contra la Fundación 10,000 Interns es la perfecta síntesis británica de una era en la que se adopta un nuevo frente legal en nuestras guerras culturales. Su éxito también depende de construir un consenso ideológico de que tales desigualdades no existen. De hecho, Corcoran misma afirma en X que ella «no está en contra de ampliar las oportunidades para aquellos de entornos desfavorecidos», pero que «ser negro» o incluso «ser mujer» no cuenta como una desventaja.
Esa idea se vuelve aún más seductora en una crisis de desempleo juvenil, donde más personas se sentirán tentadas a cuestionar por qué deberían involucrarse en la acción afirmativa cuando todos luchan por conseguir un trabajo. Sin embargo, no hay que olvidar los hallazgos de University College London del año pasado, que indican que los solicitantes graduados negros y asiáticos tienen un 45% y un 29% respectivamente menos de probabilidades de recibir ofertas de empleo para puestos de nivel inicial en comparación con los solicitantes blancos, o que se descubrió que los abogados de minorías étnicas enfrentaron obstáculos sistémicos significativos que obstaculizaron su progresión. Rebecca Ajulu-Bushell, la directora ejecutiva de 10,000 Interns, me dice que la organización «recopila datos de movilidad social» de los solicitantes, y que en su programa «pensamos en la geografía, el equilibrio de género, diferentes universidades, todas estas cosas tienen implicaciones en la movilidad social». En el caso de la representación o ventaja, particularmente en profesiones elitistas, la situación es inevitablemente más complicada que una simple cuestión de raza vs clase.
Corcoran parece estar financiando su demanda a través de crowdfunding, pero no es impensable que esta campaña, o acciones similares en el futuro, puedan recibir un respaldo financiero significativo, lo que les permitiría volverse más obstinadas y agresivas. El hecho es que 10,000 Interns no es la única organización de caridad de su tipo: existe un amplio sector de iniciativas DEI, ya sea para promover que las mujeres ingresen a profesiones Stem, ayudar a las personas discapacitadas a conseguir trabajos o ayudar a aquellos que han experimentado desventaja socioeconómica, incluyendo a personas blancas de clase trabajadora. Todo esto es posible gracias a la legislación de igualdad. Y a pesar de la movilización de la Ley de Igualdad por parte de Corcoran para su propia agenda, es evidente que tal movimiento sirve a un objetivo más amplio para la derecha: la derogación de la ley de igualdad. De hecho, una de las políticas estrella de Reform UK es derogar la Ley de Igualdad «el primer día».
El peligro potencial de todo esto va mucho más allá de sabotear las iniciativas para que los niños negros consigan buenos empleos. Si observamos la red de servicios esenciales de salud y bienestar y el cuidado social proporcionado por organizaciones benéficas, o financiado por organizaciones estatales a través de la lotería nacional, muchos de estos espacios reciben fondos en base a diversas protecciones de la Ley de Igualdad. Eso podría significar desde servicios de salud reproductiva hasta refugios de violencia doméstica, organizaciones benéficas para personas sin hogar o servicios de salud mental diseñados para comunidades específicas. Eliminar o debilitar tales marcos de igualdad a través de ataques no solo afecta a esquemas o programas, sino también a los derechos de aplicación, desde tribunales hasta los deberes de igualdad del sector público. Un análisis encontró que si un gobierno de Reforma elegido derogara la Ley de Igualdad, esto podría amenazar la baja por maternidad y la seguridad laboral de medio millón de mujeres embarazadas.
¿Cuál será el resultado de esta acción legal? De alguna manera, no importa para la demandante. Enredar a esta organización en procedimientos que la agoten en tiempo, energía y recursos es una victoria en sí misma. Cuando la Ley de Igualdad reunió varias leyes antidiscriminatorias en 2010, se creó en abstracto, no apta para una sociedad cambiada en la que podría ser utilizada con fines políticos por actores que quieren negar o redefinir la existencia de la discriminación. Por lo tanto, las organizaciones serán interrumpidas o destruidas en el camino, pero al final la ley misma puede tener su día en el tribunal. Eso podría dejarnos a millones de nosotros más expuestos que nunca.
