Lloyd’s ha anunciado que llevará a cabo una consulta estructurada en el mercado, que tendrá lugar de mayo a julio de 2026, para crear un nuevo programa que apoye y facilite la cultura, habilidades y talento en el mercado. Lloyd’s trabajará en colaboración con el mercado para garantizar que continúe atrayendo, desarrollando y reteniendo el mejor talento de diferentes comunidades de todo el mundo. Patrocinadores, corredores, agentes de gestión, organismos del mercado y talento en inicio de carrera serán invitados a ayudar a dar forma al nuevo programa global a través de encuestas y mesas redondas, asegurando que se construya con el mercado, para el mercado. El nuevo programa reemplazará a Dive In – el festival global anual insignia de la industria de seguros en diversidad, cultura y talento – que terminará después de 2026. Dive In comenzó en 2015 como una iniciativa a nivel de mercado con sede en Londres, que desde entonces se ha convertido en un movimiento global, involucrando a decenas de miles de participantes en más de 50 países. Construyendo sobre ese éxito de una década, la consulta buscará desarrollar una agenda más amplia a través de un programa de aprendizaje, mentoring, redes, liderazgo intelectual y apoyo a profesionales en inicio de carrera – en un formato accesible para el mercado. Como parte de esto, Lloyd’s ya se ha comprometido a duplicar su incorporación de profesionales en inicio de carrera para respaldar las futuras líneas de talento. El último Festival Dive In se llevará a cabo en septiembre de este año y actuará como un momento emblemático pero con visión de futuro – celebrando el impacto del festival en los últimos 11 años, mientras se lanza lo que viene a continuación. Bajo el tema «La inteligencia humana: Potenciando la cultura y la conexión», el festival destacará la importancia duradera del juicio humano, la empatía y el liderazgo, a medida que los desarrollos tecnológicos, incluida la IA, continúan remodelando el lugar de trabajo y la fuerza laboral.
