JACKSONVILLE, Fla. – Un comité investigativo del Consejo de la Ciudad de Jacksonville está ampliando su revisión de las acusaciones de un ambiente de trabajo tóxico y racismo en JEA, la utilidad propiedad de la ciudad.
El lunes, la directora de recursos humanos de la utilidad, Diane Moser, enfrentó preguntas de los miembros del consejo sobre la cultura laboral y cómo se manejan las quejas de los empleados.
La controversia en torno a JEA se intensificó después de que Kevin Carrico, presidente del consejo, intentara nombrar a su jefe en la junta directiva de JEA. Carrico luego solicitó la formación del comité investigativo especial.
Durante la audiencia, los miembros del consejo Ron Salem, Ju’Coby Pittman y Rory Diamond cuestionaron a Moser sobre varios temas, incluyendo la salida del ex jefe de personal de JEA, Kurt Wilson, y el uso de firmas de comunicación externas por parte de la utilidad durante períodos de escrutinio público.
Los miembros del consejo también presionaron por detalles sobre cómo se documentan y escalan las preocupaciones de los empleados, centrándose en encuestas internas, cadenas de reporte y quién tiene acceso a los registros de quejas. Algunos expresaron su preocupación de que los empleados puedan ser reacios a hablar abiertamente.
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Pittman dijo que ha escuchado a varios trabajadores y planteó la posibilidad de que algunos puedan presentarse públicamente si hay protecciones en su lugar.
«He hablado con ellos,» dijo Pittman. «Quiero escucharlo de viva voz. Si podemos asegurarnos de que están protegidos. Tienen miedo de que si vienen, serán castigados. Ya es tóxico en algunos departamentos. No sería una buena imagen.»
Moser le dijo al comité que no tenía conocimiento de ninguna queja que involucrara específicamente a la CEO de JEA, Vickie Cavey.
El comité planea buscar entrevistas con Cavey y la ex jefa de personal de JEA, Regina Ross, en su próxima reunión, programada dentro de dos semanas.
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