ROCHESTER, N.Y. – Una nueva ley estatal limitará cómo los empleadores pueden utilizar su historial crediticio.
Lo que necesitas saber: – La ley entra en vigor el 18 de abril – Prohíbe las verificaciones de crédito para la mayoría de los empleadores – La información sobre tu puntaje de crédito o pagos atrasados no puede ser utilizada en el proceso de contratación
Folletos llenan la pared dentro de la oficina de Karyn Rando en el Servicio de Asesoramiento de Crédito al Consumidor de Rochester. Una de las cosas más importantes con las que ayuda a los clientes es la pérdida de empleo debido a un mal historial crediticio. Ahora, gracias a una nueva ley, eso cambiará.
Nueva York se une a otros 10 estados, convirtiéndose en ilegal para la mayoría de los empleadores mirar tu historial crediticio. Esto significa que la información sobre tu puntaje de crédito o pagos atrasados no puede ser utilizada en el proceso de contratación.
«Les permitirá solicitar más empleos y realmente entrar por la puerta para reunirse con los empleadores y hablar sobre las habilidades que tienen para ese rol en particular», dijo Rando.
Hay algunas excepciones a esta nueva ley. Los cargos de aplicación de la ley, trabajos que manejan grandes cantidades de dinero o secretos comerciales, puestos con alta confianza pública o autorización de seguridad o empleos en la industria financiera aún pueden requerir verificaciones de crédito.
Jared Cook, abogado laboral de Tully Rinckey, dice que lo mejor para los empleadores es comenzar a revisar sus procesos de contratación ahora.
«Si utilizas terceros para realizar verificaciones de antecedentes, asegúrate de que estén al tanto y no vayan a hacer nada en tu nombre», dijo Cook.
Rando dice que los informes de crédito no siempre muestran la imagen completa.
«Pueden haber tenido dificultades financieras que desafortunadamente aparecen en su informe de crédito, pero podría ser algo que no tuvieron control sobre», dijo Rando. «Tal vez fue un problema médico que resultó en un pago atrasado o una serie de pagos atrasados».
Aunque el historial crediticio no se utilizará en el empleo, sigue siendo importante estar al tanto de lo que aparece en el informe.
