En 2024, Colorado promulgó la Ley de Inteligencia Artificial de Colorado (la «Ley de IA»), la medida más completa que regula el uso de la IA en la nación. A medida que se acerca la fecha efectiva de la ley el 30 de junio de 2026, y dadas las preocupaciones significativas planteadas sobre la Ley de IA, el Grupo de Trabajo de Política de IA de Colorado (el «Grupo de Trabajo»), con el respaldo del gobernador Jared Polis, presentó un marco propuesto que reemplazaría gran parte de la Ley de IA original con un régimen más simplificado. Si se promulga, la propuesta también retrasaría la fecha efectiva de la ley del 30 de junio de 2026 al 1 de enero de 2027.
La Ley de IA de Colorado ha sido motivo de preocupación para los empleadores desde que se promulgó en 2024. Es la ley de IA más completa del país y, si entra en vigor sin cambios, impondrá una serie de requisitos onerosos a los empleadores, incluida la implementación de programas de gestión de riesgos, evaluaciones de impacto, revisiones anuales y divulgaciones sobre discriminación algorítmica. La propuesta eliminaría muchos de estos requisitos e impondría un marco mucho más estrecho que se centraría en la transparencia y el aviso. Por supuesto, queda por ver si y hasta qué punto se adoptará la propuesta. Si bien este desarrollo es positivo para los empleadores, la Ley de IA sigue programada para entrar en vigor el 30 de junio de 2026. Los empleadores deben monitorear los desarrollos, pero deben tener en cuenta que las enmiendas pueden no ser promulgadas, por lo tanto, deben prepararse para cumplir con la Ley de IA el 30 de junio de 2026.
La Ley de IA regula los «sistemas de inteligencia artificial de alto riesgo». La propuesta, en cambio, regularía ciertos usos de «herramientas de toma de decisiones automatizadas» (ADMT) en «decisiones consecuentes».
La propuesta también excluiría expresamente ciertas categorías de tecnologías y herramientas de cobertura, como correctores ortográficos, calculadoras y hojas de cálculo que requieren análisis humano y no utilizan aprendizaje automático.
La propuesta eliminaría varias obligaciones significativas en la ley actual. En particular, bajo la propuesta, los empleadores ya no estarían obligados a implementar políticas de gestión de riesgos, llevar a cabo evaluaciones de impacto y revisiones anuales, o informar sobre la discriminación algorítmica.
La propuesta mantendría su aplicabilidad al fiscal general de Colorado, es decir, la propuesta no proporciona un derecho de acción privada por violaciones. Antes de emprender una acción, sin embargo, se requeriría que el fiscal general de Colorado notifique por escrito la presunta violación y dé la oportunidad de corregir en un plazo de 90 días. Si la violación se corrige dentro de ese período y se proporciona una declaración por escrito «describiendo la corrección», las sanciones civiles no estarían disponibles para esa violación específica.
Por ahora, la propuesta es solo eso, una propuesta. La Ley de IA sigue siendo la ley y aún está programada para entrar en vigencia el 30 de junio de 2026. Sin embargo, la propuesta es un paso significativo hacia la modificación de la Ley de IA y, de promulgarse, eliminaría obligaciones significativas para los empleadores. Seguiremos monitoreando los desarrollos en esta área de la ley.
