TCS aclara que Nida Khan no es gerente de recursos humanos en el caso de Nashik, lanza investigación y panel de supervisión.

Tata Consultancy Services ha emitido una aclaración detallada en relación con el caso en curso en su unidad de Nashik, afirmando que Nida Khan, quien ha sido identificada en varios informes de medios como gerente de recursos humanos, no tiene tal designación.

La empresa afirmó que Khan no es ni gerente de recursos humanos ni responsable de contrataciones, agregando que se desempeñaba como asociada de procesos sin responsabilidades de liderazgo.

El desarrollo se produce cuando la compañía anunció una respuesta institucional estructurada al asunto. El director general y ejecutivo K Krithivasan delineó un enfoque de tres partes, que incluye una investigación interna liderada por Aarthi Subramanian, presidenta y directora de operaciones, como se indica. Las firmas externas Deloitte y Trilegal han sido designadas como asesores independientes para ayudar con la investigación.

Según informes de medios, también se ha constituido un comité de supervisión, presidido por Keki Mistry, un director independiente en el consejo de TCS, para revisar los hallazgos de la investigación y supervisar la implementación de recomendaciones.

TCS también afirmó que una revisión preliminar de sus sistemas internos y registros en la unidad de Nashik no había revelado quejas de la naturaleza alegada a través de sus canales formales de reporte, incluido su marco de ética y prevención del acoso sexual, como se informó. La empresa agregó que las revisiones detalladas siguen en curso y que los hallazgos preliminares están sujetos a un examen más detallado.

Abordando informes sobre operaciones, TCS afirmó que su instalación de Nashik continúa funcionando y atendiendo a los clientes, desestimando afirmaciones de un cierre incorrecto.

Por separado, la acción policial en el caso se ha intensificado. Un equipo de la Brigada de Delitos de Nashik viajó a Mumbra en el distrito de Thane para rastrear a un acusado fugitivo vinculado al caso, que involucra acusaciones de conversión religiosa y acoso sexual en la unidad, como se informó. Se cree que la persona se trasladó a Mumbra hace unos dos meses. Los agentes interrogaron a su esposo, quien les informó que había ido a la residencia de un pariente, pero se encontró la ubicación cerrada, mientras que los teléfonos móviles tanto del acusado como del pariente estaban apagados. La policía declaró que están siguiendo pistas específicas y creen que el acusado se trasladó para evitar su arresto.

La empresa reiteró que cooperará plenamente con las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley y mantuvo que cumple con los más altos estándares de bienestar de los empleados y conducta institucional, como se indicó. Reafirmó una postura de tolerancia cero hacia la coerción o mala conducta y dijo que se mantiene enfocada en garantizar la seguridad, dignidad y un entorno laboral respetuoso para los empleados en todas las ubicaciones.

Tras la aparición del caso la semana pasada, la Policía de Nashik constituyó un Equipo Especial de Investigación para investigar las denuncias presentadas por ocho mujeres empleadas, que alegaron acoso mental y sexual por parte de sus colegas superiores e inacción por parte del departamento de recursos humanos, como se informó. Las denuncias también incluyen acusaciones de conversión religiosa forzada en la instalación.

Hasta ahora, la policía ha arrestado a ocho empleados, incluidos siete hombres y una gerente de operaciones mujer, mientras que otra empleada mujer permanece prófuga.

N Chandrasekaran, presidente de Tata Sons, describió las acusaciones como profundamente preocupantes y confirmó que una investigación interna integral está en curso para establecer los hechos e identificar a los responsables.