El OG de las políticas de contratación de diversidad, equidad e inclusión (DEI) se enfrenta a un desafío existencial. El Fiscal General de Florida, James Uthmeier, ha intensificado sus amenazas de tomar medidas legales contra la NFL por su Regla Rooney, emitiendo a la liga una citación investigativa el miércoles. Eso convierte al fútbol profesional en el último objetivo del backlash de MAGA a los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión.
La Regla Rooney se adoptó en 2003 tras una protesta por la falta de oportunidades para entrenadores negros en una liga dominada por el talento negro. La idea era que un esfuerzo concertado para traer más candidatos minoritarios ayudaría a abordar el desequilibrio.
Si bien su efectividad ha sido criticada por muchos, incluyendo entrenadores, ex entrenadores, la Asociación de Jugadores de la NFL y los fanáticos del fútbol, la regla sigue vigente hoy en día. En su forma actual, requiere que los equipos de la NFL entrevisten al menos a dos personas de color o mujeres para puestos principales, incluidos el entrenador en jefe y el gerente general, y al menos a una persona de color o una mujer para el puesto de entrenador de mariscales de campo y otros roles superiores.
En marzo, Uthmeier pidió a la NFL que suspendiera la regla por completo. «La ley de Florida es clara», dijo en un video publicado en X. «Las decisiones de contratación no pueden basarse en la raza, y la Regla Rooney obliga a realizar entrevistas basadas en la raza e incentiva decisiones basadas en la raza. Eso es discriminación.»
[Context: El artículo aborda las tensiones en torno a la Regla Rooney de la NFL y los desafíos legales que enfrenta debido a su enfoque en la diversidad en la contratación.] [Fact Check: No se proporciona información errónea en el contenido traducido.]
