Oklahoma ha vuelto a enmendar las disposiciones laborales de la Ley de Marihuana Medicinal de Oklahoma (“OMMAâ€), específicamente el Título 63, Sección 427.8. La nueva ley, el Proyecto de Ley 3127 de la Cámara de Representantes el 24 de marzo y en el Senado el 15 de abril. El gobernador Kevin Stitt firmó el proyecto de ley el 17 de abril. La nueva legislación implica cambios significativos en las disposiciones laborales y de pruebas de drogas de la OMMA, incluyendo un estándar de «tolerancia cero» para un solicitante de empleo o empleado en una posición sensible a la seguridad.
Disposiciones modificadas que afectan el lugar de trabajo
La versión anterior de la OMMA establecía que un empleador no podía tomar medidas adversas contra un solicitante de empleo o empleado únicamente debido a una prueba de drogas de marihuana positiva a menos que: (1) el individuo no tuviera una licencia de marihuana medicinal válida; (2) el individuo poseyera, consumiera o estuviera bajo la influencia de marihuana en el trabajo; o (3) la posición fuera una que el empleador «creyera razonablemente» que era «sensible a la seguridad». La nueva ley mantiene las dos primeras excepciones pero ahora permite a un empleador tomar medidas adversas por una prueba de drogas positiva siempre que la acción se tome de acuerdo con una política escrita de pruebas de drogas y alcohol adoptada y aplicada de acuerdo con la Ley de Normas para Pruebas de Drogas y Alcohol en el Lugar de Trabajo, 40 Okla. Estatuto § 551 y ss. Esto brinda a los empleadores considerablemente más margen para tomar medidas adversas por una prueba de marihuana positiva, independientemente de si la posición es sensible a la seguridad o el empleado tiene una licencia válida.
La nueva legislación también establece que cualquier solicitante de empleo o empleado en una posición «sensible a la seguridad» «deberá» estar sujeto a un estándar de «tolerancia cero» de drogas y alcohol. Aunque la ley no define «tolerancia cero» ni amplía sobre lo que esto significa en la práctica, el lenguaje sugiere que los empleados en posiciones sensibles a la seguridad deben estar sujetos a medidas adversas si tienen un resultado positivo en la prueba, independientemente de su condición de titular de licencia.
La nueva ley también cambia la definición de una posición «sensible a la seguridad». La versión anterior permitía que un empleador designara una posición sensible a la seguridad si el empleador «creía razonablemente» que el trabajo podría afectar la salud y la seguridad del empleado u otros. La nueva ley elimina el lenguaje de creencia razonable y en su lugar proporciona una lista no exhaustiva de deberes laborales que califican como sensibles a la seguridad:
1. manipulación, empaquetado, procesamiento, almacenamiento, eliminación o transporte de materiales peligrosos; 2. operación de un vehículo de motor, otro vehículo, equipo, maquinaria o herramientas eléctricas; 3. reparación, mantenimiento o supervisión del rendimiento u operación de cualquier equipo, maquinaria o proceso de fabricación, cuya falla o interrupción podría resultar en lesiones o daños a la propiedad; 4. cumplimiento de deberes de extinción de incendios; 5. operación, mantenimiento o supervisión de servicios e infraestructuras críticos, incluyendo, entre otros, servicios de electricidad, gas y agua, generación o distribución de energía; 6. extracción, compresión, procesamiento, fabricación, manipulación, empaquetado, almacenamiento, eliminación, tratamiento o transporte de materiales, elementos, productos químicos potencialmente volátiles, inflamables, combustibles o de cualquier otro componente altamente regulado; 7. dispensación de medicamentos; 8. portar un arma de fuego; y 9. atención directa al paciente o cuidado directo de niños. Aunque se eliminó el componente discrecional, el uso de la frase «incluyendo, pero no limitado a» sugiere que otros deberes laborales comparables pueden calificar.
Próximos pasos del empleador
En ausencia de cualquier desafío legal exitoso, la nueva legislación está programada para entrar en vigor el 1 de noviembre de 2026. Los empleadores necesitarán revisar y probablemente revisar las políticas existentes para garantizar el cumplimiento con los cambios significativos en las disposiciones de pruebas de drogas, la definición revisada de trabajos «sensibles a la seguridad» y el estándar de tolerancia cero para trabajos sensibles a la seguridad.
Para obtener ayuda con la revisión y actualización de sus políticas de pruebas de drogas y alcohol, comuníquese con su abogado del Grupo Laboral y de Empleo de McAfee & Taft.
