El Walt Disney Company despedirá a 1.000 empleados como parte del plan del nuevo CEO Josh D’Amaro para reestructurar la organización. D’Amaro informó a los empleados sobre los próximos despidos en un correo interno el martes por la mañana.
Despidos en Disney Según un informe del Wall Street Journal, los recortes de empleo afectarán principalmente al departamento de marketing del gigante del entretenimiento. Sin embargo, The Statesman informó que también se verán afectadas las divisiones de estudios de Disney, divisiones de televisión, ESPN, equipos de productos y tecnología, e incluso ciertas funciones corporativas.
Disney, al igual que muchos otros estudios de Hollywood, se está adaptando a una nueva realidad donde la transmisión en línea genera menos beneficios que la televisión tradicional solía hacer. Al mismo tiempo, las ganancias de taquilla se han debilitado y la competencia de gigantes tecnológicos como Amazon y YouTube se ha intensificado. Desde 2022, Disney ha despedido a más de 8.000 trabajadores.
La nueva ronda de despidos es la primera medida importante del CEO Josh D’Amaro, quien asumió el cargo de Bob Iger hace un mes.
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Memo del CEO de Disney a los empleados En un memorando a los empleados el martes por la mañana, D’Amaro dijo que Disney «eliminará roles en algunas partes de la empresa» y ya había comenzado a notificar a los empleados afectados.
El objetivo, dijo, era fomentar una fuerza laboral «más ágil y habilitada tecnológicamente». Según Business Insider, que revisó y fue el primero en informar sobre el memorando, el CEO de Disney dijo que los despidos no reflejan las contribuciones de los empleados afectados ni la fuerza general de la empresa.
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Lee el memo completo a continuación:
Queridos compañeros empleados y miembros del elenco, hemos experimentado muchos cambios en estos últimos años, tanto en la empresa como en nuestras industrias. Sabiendo de primera mano cómo estos momentos pueden generar incertidumbre, quiero ser claro sobre algunas noticias difíciles que se comunicarán esta semana.
En enero, anunciamos nuestra organización de marketing y marca empresarial unificada, diseñada para servir a los consumidores de una manera aún más conectada. En los últimos meses, hemos analizado formas de simplificar nuestras operaciones en varias partes de la empresa para garantizar que brindemos la creatividad e innovación de clase mundial que nuestros fans valoran y esperan de Disney. Dada la rápida evolución de nuestras industrias, esto nos exige evaluar constantemente cómo fomentar una fuerza laboral más ágil y habilitada tecnológicamente para satisfacer las necesidades del mañana. Como resultado, eliminaremos roles en algunas partes de la empresa y hemos comenzado a notificar a los empleados afectados.
Sé que esto es difícil. Aquellos que nos dejarán han realizado un trabajo significativo aquí y se preocupan profundamente por esta empresa. Estas decisiones no son un reflejo de sus contribuciones ni de la fuerza general de la empresa. Más bien, reflejan nuestra evaluación continua de cómo administrar nuestros recursos de manera más efectiva y reinvertir en nuestros negocios.
La compasión y el respeto siguen siendo el corazón de nuestra empresa. A medida que avanzamos en esta transición, nuestra prioridad es apoyar a los afectados y ayudar a cada persona a navegar lo que viene con recursos, orientación y apoyo directo.
A pesar de estas difíciles decisiones, sigo siendo optimista sobre hacia dónde nos dirigimos como empresa. Estoy profundamente agradecido por todas sus contribuciones y por la dedicación, profesionalismo y cuidado que aportan a su trabajo cada día. Incluso en momentos desafiantes, siguen demostrando lo que hace tan especial a Disney.
Josh
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