La Universidad Estatal de Ohio publicó hoy los resultados de una investigación sobre las circunstancias que rodearon la renuncia del ex presidente Walter «Ted» Carter Jr.
La investigación, solicitada por la Junta de Síndicos de la Universidad Estatal de Ohio inmediatamente después de la renuncia de Carter, fue realizada conjuntamente por la Oficina de Cumplimiento e Integridad de la Universidad y el Departamento de Auditoría Interna bajo la dirección del Asesor Jurídico. Estas oficinas son funciones independientes de la universidad que informan al Comité Legal, de Auditoría, de Riesgos y de Cumplimiento de la Junta de Síndicos.
«Estamos agradecidos por el trabajo cuidadoso y exhaustivo que se realizó para finalizar este informe,» dijo John W. Zeiger, presidente de la junta. «Sus conclusiones con respecto a nuestro ex presidente son profundamente decepcionantes, pero es gratificante que los sistemas y procesos de la universidad, y las personas encargadas de implementarlos, hayan evitado el mal uso de los recursos de la Universidad Estatal de Ohio.»
«Gracias a la fortaleza del compromiso de la familia universitaria con nuestra misión y valores, estos eventos, aunque inquietantes, no han distraído del impulso hacia adelante y la excelencia acelerada de la Universidad Estatal de Ohio.»
El informe completo y los registros asociados están disponibles públicamente en la página de investigación.
En general, el informe concluye que: Carter abusó de su posición como presidente de la Universidad Estatal de Ohio para solicitar recursos de la universidad y de socios clave de la universidad para un asociado personal; los procesos de la universidad y decisiones de los empleados impidieron que esos esfuerzos tuvieran éxito dentro de la universidad; y las acciones de Carter también afectaron a varios socios clave de la universidad.
Además, el informe encontró que no se recomiendan acciones de personal adicionales luego de la renuncia de Carter y la renuncia el 14 de abril del Vicepresidente Senior Chris Kabourek, y que la universidad continuará respondiendo de manera apropiada a las investigaciones estatales y federales.
Por último, el informe ofrece varias recomendaciones.
Estas recomendaciones incluyen: mantener los procesos de la Oficina del Presidente y la independencia de la oficina de la Junta de Síndicos en la revisión de solicitudes de viaje y gastos presentadas por el presidente; revisar las prácticas sobre solicitudes de asistencia de liderazgo dentro de las unidades universitarias; y considerar revisiones a la capacitación sobre ética y amenazas internas para líderes senior mientras se refuerza la importancia de la cultura y los valores compartidos.
«Aunque nuestros sistemas internos se mantuvieron fuertes, las circunstancias reveladas en el informe de investigación subrayan la necesidad de examinar continuamente y hacer ajustes correspondientes,» dijo el Vicepresidente y Oficial de Cumplimiento Principal Gates Garrity-Rokous. «Lo más importante es una fuerte adherencia a nuestros valores como base para todas las decisiones y acciones.»
