Más de 7,000 mensajeros de Just Eat están tomando acciones legales contra la empresa de entrega de alimentos en un intento por obtener mejores derechos laborales, incluido el salario mínimo y el pago de vacaciones. El tribunal laboral, que comienza el martes y está programado para durar hasta el 2 de junio, determinará si los mensajeros están clasificados como trabajadores, un estatus que conlleva mejores derechos, o como contratistas independientes autónomos. Se espera un fallo más adelante en 2026. Just Eat despidió a unos 1,700 mensajeros en el Reino Unido en 2023 cuando volvió a un modelo de economía de concierto y eliminó un experimento que ofrecía un salario mínimo garantizado, pago por enfermedad y pago de vacaciones en seis ciudades en el Reino Unido y Europa. La demanda legal de los mensajeros de Just Eat está siendo dirigida por Leigh Day, la firma de abogados que el año pasado lideró una exitosa acción en el tribunal laboral por parte de los conductores de Addison Lee para obtener derechos como el pago de vacaciones y el salario mínimo nacional. Esto siguió a un fallo de 2024 a favor de los conductores de Bolt y una decisión de la Corte Suprema de 2021 respaldando mejores derechos para los conductores que trabajan con la aplicación de taxis Uber. El gobierno del Reino Unido el mes pasado creó la Fair Work Agency (FWA) con el objetivo de mejorar la supervisión de los derechos laborales. Un informe para el nuevo organismo identificó la economía de concierto, junto con la construcción y el cuidado social, como un área de alto riesgo en la que los trabajadores a menudo experimentan condiciones precarias y barreras sistémicas para la reparación. Actualmente, HMRC tiene poderes para hacer cumplir el salario mínimo nacional y seguirá haciéndolo hasta que esos poderes sean absorbidos por la FWA en 2027. Nigel Mackay, jefe conjunto de empleo y discriminación de Leigh Day, dijo: «Mientras podríamos esperar que la nueva agencia esté más dispuesta a desafiar a los operadores de la economía de concierto, puede ser que, como suele ser el caso ahora, los individuos primero deban presentar una reclamación ante el tribunal para demostrar que son trabajadores y, por lo tanto, tienen derecho al salario mínimo nacional, antes de que se realice la ejecución». La empresa Just Eat dijo: «Apoyamos las intenciones del gobierno de reformar el marco laboral actual del Reino Unido y vemos esto como una oportunidad para reconocer el trabajo habilitado por la tecnología que ofrecemos, y otras empresas de plataformas, hoy en día». Just Eat fue comprada por el inversor en internet de origen sudafricano Prosus por 4.1bn en el inicio de 2025. Los activistas dicen que la falta de claridad ha llevado a que las personas sean falsamente clasificadas como autónomas. Una consulta del gobierno sobre cambiar el sistema se esperaba a principios de este año, pero se entiende que aún no hay una fecha fijada para su lanzamiento. Una nueva legislación bajo la Ley de Derechos Laborales, que entró en vigencia el mes pasado, ha mejorado varias condiciones para empleados y trabajadores, pero al parecer no se ha publicado aún. [Contexto: Los mensajeros de Just Eat buscan mejores derechos laborales y están desafiando su clasificación como contratistas independientes en un tribunal laboral.] [Verificación de hechos: Más de 7,000 mensajeros de Just Eat están involucrados en la acción legal contra la empresa en busca de mejores derechos laborales.]
