Gardner Builders no es solo una empresa de construcción, es una llamada para crear empleos satisfactorios que cambien vidas.
MINNEAPOLIS, 22 de abril de 2026 (Newswire.com): En sus primeros años de carrera, Bob Gardner trabajó para varias empresas de construcción y notó un tema recurrente: amaba el trabajo, pero las culturas a menudo ignoraban el bienestar de las personas que lo realizaban. Con cuatro hijos menores de 7 años, se propuso construir algo diferente, algo mejor. «Quería crear una empresa en la que quisiera trabajar», dice.
En 2010, lo logró. A pesar de que el mercado seguía siendo inestable después de la Recesión, Gardner creía en su visión de crear un lugar donde las personas se sintieran valoradas, desafiadas y amaran trabajar. «Sabía que si podías construir grandes relaciones y crear empleos satisfactorios, el trabajo llegaría», dice.
Efectivamente, llegó el trabajo. Casi 16 años después, Gardner Builders ahora cuenta con 240 empleados y se clasifica constantemente como uno de los mejores lugares de trabajo en Minnesota. Su cartera de construcción comercial está estratégicamente diversificada, desde espacios de educación superior y atención médica hasta centros de datos críticos para la misión y complejos industriales ligeros. En su división de servicios generales comerciales, flotas de trabajadores cualificados siguen comprometidos con los clientes mucho después de completar los proyectos iniciales.
Por encima de todo, tanto los clientes como los miembros del equipo hablan maravillas de sus experiencias. Mientras que los resultados finales son excepcionales, los viajes también son gratificantes.
«Temos un proceso proactivo probado que ofrece la mayor confiabilidad posible», dice Gardner. «Lo más que podemos, queremos dar a los clientes el panorama completo de su proyecto, y cumplimos con lo que decimos que vamos a entregar.»
Construyendo Conexiones
¿Qué hace clic en una cultura? Para Gardner, todo comienza con la intencionalidad. «No se trata de lugares comunes; se trata de ejecución», dice. «Nos mantenemos firmes en nuestras bases cuando se trata de a quién contratamos y cómo trabajamos. En la construcción, debes tener excelencia, pero aquí, también debes ser una buena persona. Lideramos con el corazón, no con las líneas de fondo. Nuestro trabajo se trata de cómo hacemos sentir a las personas. Es así de fácil y así de difícil.»
Estos estándares culturales son practicados diariamente por el equipo cuyos valores se alinean con la misión de la empresa. Dos veces al año, los «talleres de visión», que reúnen a los miembros del equipo de los tres centros en Milwaukee, Duluth y Minneapolis, crean espacio para que Gardner Builders se conecte e innove como un equipo interconectado. Cada otoño, todos los empleados son tratados con un día en la Feria Estatal de Minnesota, donde los equipos compiten en búsquedas del tesoro y otras actividades de construcción de equipos. «Se trata de divertirse y fomentar relaciones», dice Gardner.
Los beneficios también importan. Todos los empleados de Gardner Builders reciben generosas vacaciones, atención médica y permiso parental, incluso los trabajadores sindicalizados, a quienes Gardner ha defendido, reciben tiempo libre remunerado en días feriados federales. «Queremos que cada empleado pueda tomarse tiempo libre sin preocuparse por perder un cheque de pago», dice. «Son las pequeñas cosas las que marcan la gran diferencia.»
Estándar Platino
Para Gardner, la misión de mantener una gran empresa va mucho más allá de la construcción. Se trata de dar ejemplo a los lugares de trabajo de todo el mundo e inspirar un cambio en todas las industrias.
«La gente me dice cómo esta empresa ha cambiado sus vidas y cómo desearían habernos descubierto antes», dice Gardner. «Pero no se trata de mí. Hemos construido esto juntos. Queremos que nuestro negocio sea el ejemplo platino de cómo hacer las cosas bien.»
Contacto: Gardner Builders 730 Second Avenue South, Suite 1233 Minneapolis, MN 55402 612-326-6377 gardner-builders.com
FUENTE: Gardner Builders
